Возможен ли увольнение работника, находящегося в декретном отпуске и собирающегося снова уйти в декрет?
У меня в декабре заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. И мне выходить на работу. Сейчас я опять беременна, и нужно отработать 4 мес до выхода в декрет. Может ли работодатель уволить меня с работы?
Добрый день! Уволить не имеют право. Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Спросить
Доброго времени суток!
Если у работодателя нет оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, то уволить Вас не могут. За уход из декрета в декрет - не основание для увольнения.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьРаботодатель уволить вас не имеет право, так как расторгнуть договор с беременной работницей возможно только при ликвидации организации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация
Курск - онлайн услуги юристов
Могу ли я получать выплаты по беременности и родам на дополнительной работе во время отпуска по уходу за ребенком
Декретный отпуск - выгодно ли выходить на работу на 5 месяцев перед новым отпуском по уходу за ребенком?
Что произойдет, если я забеременею, когда заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Беременная в третьем декрете - Стоит ли выходить на работу перед новым отпуском и какие выплаты ожидать
