Работники кафе несведущи о закрытии заведения, вынуждены подписывать заявления без объяснений
У нас закрывают кафе, но нам т.е работникам ни чего об этом не говорят, просят подписать заявления. Вот такое заявление"""Прошу мне предоставить административный отпуск с 10 по 14 октября, для сохранения зароботной платы нам объясняют что это заявление для налоговой, для чего оно помогите пожалуйсто.
Доброго времени суток!
Отношения работодателя с налоговой Вас не должны волновать. Если Вы напишите такое заявление - Вам не выплатят заработную плату.
Не бывает административного отпуска ДЛЯ сохранения зарплаты.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьСуть в том что написали на работе заявление такого содержания... ПРОШУ ВАС ПРЕДОСТАВИТЬ АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ОТПУСК С 10.10.2016 ПО 14.10.2016 ДЛЯ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ВОПРОС, ДЛЯ ЧЕГО ПИСАТЬ ТАКОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ.
Здравствуйте! Обратитесь с вопросом к работодателю. Возможно он знает, зачем писать заявление на отпуск без сохранения заработанной платы, для ее сохранения.
СпроситьДоброго времени суток!
Во-первых, понятия "административный отпуск" Трудовой кодекс РФ не содержит. Во вторых, такой формулировки тоже не бывает - предоставить отпуск ДЛЯ сохранения заработной платы.
Существует отпуск БЕЗ сохранения заработной платы. Может, Вы что-то перепутали?
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Не пишите, это Ваше право. И такое требование незаконно, обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим причинам
В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
Вы все правильно сделали подайте письменное заявление руководителю чтобы он поставил визу и сдайте его в кадры, обязаны представить такой отпуск.
Это ответ юриста на ранее заданный Вам вопрос? Зачем Вы здесь его разместили вместо вопроса? Есть еще вопросы юристам - задавайте их, не надо перепечатывать ранее полученные вами ответы.
СпроситьС работы дали бланк отпуск по уходу за ребенком
заявление.
Прошу предоставить частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком рождения... с... по... до достижения возраста ребенка полутора лет и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы с... по... по уходу за ребенком до достижения трех лет.
Вопрос такой разъясните пожалуйста как понять частично, Я понимаю так, что частично это только 1.5 года, а вот без сохранения заработной платы почему, есть ли в этом заявлении подводные камни.
Напишите, прошу Вас предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет ФИО ребенка с ..................по ................. с выплатой пособии согласно законодательства.
а до 3- х лет решите после 1.5 лет.
СпроситьМожно ли написать такое заявление Прошу Вас уволить меня с 17 октября по собственному желанию, а с 1 октября пог 17 октября предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
Уточнение к вопросу № 11417941
Большое спасибо всем за ответы! Я работаю в университете ассистентом на кафедре. Я пишу заявление на отпуск без сохранения заработной платы на имя ректора, а визу "отделу кадров оформить отпуск" на моем заявлении, пишет мой заведующий кафедрой? Потом я отношу это заявление в отдел кадров, правильно? Текст заявления - "Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 10.10.2016 по 10.12.2016 по семейным обстоятельствам." В заявлении надо ссылаться на ТК РФ, статья 128? Или это лишнее? Заранее, большое спасибо.
Не перепутала, именно такое содержание заявления писали административный отпуск для сохранения заработной платы. Вот и нам кажется подозрительно. А задали вопрос, нам ответило начальство что бы налогов меньше платить.
Здравствуйте, Ирина.
Административный отпуск - это отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель вводит Вас в заблуждение.
СпроситьМожно ли написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на разные дни, не следующие друг за другом, например, Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы на два дня 28 ноября и 01 декабря 2014 года по семейным обстоятельствам? Или это должны быть два разных заявления на каждый день?
Проконсультируйте пожалуйста работаю по сменно отправилась на один день написала заявление прошу предоставить мне 1 выходной день без сохранения заработной платы это как без сохранения заработной платы это на один день без сохранения или вообще?
Помогите с ответом на такой вопрос: работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 01.12.08 по 04.12.08, ему этот отпуск предоставили, он приходит 05.12.08 и приности больничный лист с 02.12.08 по 04.12.08. Оплачивается ли этому работнику больничный лист, если он в это время находился в отпуске без сохранения заработной платы?
