Несправедливая оплата труда и отказ руководства решить проблему - что делать в филиале ВОСХОД МАИ в г.Байконур?
Я работаю в филиале "ВОСХОД" МАИ (Московский авиационный институт) в г.Байконур, уборщицей у меня оклад 7500 рублей а зарплата 7000 руб почему так. Когда мы задаем этот вопрос директору он нам в ответ если не устраивает увольняйтесь. Обращаться в прокуратуру без полезно он всех подкупил, что делать? Г. Байконур анонимно!
Может быть ваш рабочая неделя менее 48 часов
Я работаю в филиале "ВОСХОД" МАИ (Московский авиационный институт) в г.Байконур, уборщицей у меня оклад 7500 рублей а зарплата 7000 руб почему так. Когда мы задаем этот вопрос директору он нам в ответ если не устраивает увольняйтесь. Обращаться в прокуратуру без полезно он всех подкупил, что делать? Г. Байконур анонимно!
Спросить
Я работаю в школьной библиотеке библиотекарем (протарифицирована педагогом-библиотекарем (с 20.04.15-19.02.16 г. г.прошла профессиональную переподготовку дистанционно в г.Омске Сибирском институте НДО по программе "Теория и практика работы педагога-библиотекаря"). По расчетному листку из бухгалтерии меня пишут "библиотекарь". Есть ли в этом НАРУШЕНИЕ?
В прошлом году получала зарплату (полный оклад) библиотекаря в расчетном листке при начислении написано ОКЛАД 7500 рублей, нынче же меня сократили и я работаю на 0,7 ставки и в расчетном листке при начислении написано ОКЛАД 5516 рублей и если считать 0,7 ставки, то прописано 3861,20 копеек.
ПОЧЕМУ разная сумма оклада (7500 руб. и 5516 руб)? Отчего это зависит, я думала, если минимальный оклад по России 7500 руб, то и начисление должно исходить от этой цифры.
Минимальный оклад в Российской Федерации не составляет 7500 руб. Оклад может быть любым, производится доплата до минимального размера оплаты труда с учетом всех надбавок, которые получаете, чтобы заработная плата не была менее 7.500 руб за ставку.
СпроситьРаботаю в омском филиале московской компании. Московский директор без объяснений не выплачивает зарплату.
У меня вопрос: директор филиала на больничном, вышестоящее руководство (управляющая компания) не назначило врио директора филиала, т.е. филиал остался без руководителя. На кого возлагается ответственность за все мероприятия, действия и бездействия остальных работников в филиале?
Вся ответственность возлагается на генерального директора организации , выдавшего доверенность директору филиала и не обеспечившего передачу полномочий на период отсутствия директора (доверенность, приказ).
СпроситьЯ работаю уборщицей в школе--наш оклад был в 2013-6325 РУБ НАМ НАЧИСЛЯЛИ 7969 РУБ +10% за вредность-начиная с сентября оклад стал 7590 а начисляют всё равно 7969 и 10%-какой смысл в поднятии оклада?
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА.
Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА
СпроситьРаботаю в организации 6 месяцев, сейчас встала на учет по беременности, вопрос по поводу пособия, которое выплачивается после родов, по договору оклад 7000, также там прописано о том, что дополнительно к окладу организация имеет право на выплату любых видов начислений стимулирующего характера, премии и надбавки к тарифным планам. Суть в том что на карту сбербанка я получаю гораздо больше 7000 рублей, и организация себя позиционирует так что вся зарплата у нас белая. Вопрос: пособие будет рассчитываться все равно исходя только из оклада в 7000 рублей или исходя всех полных ежемесячных перечислений? Спасибо!
Единовременное пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет будет начисляться исходя из вашего заработка за 2 года, предшествующих наступлению беременности и родам. то есть, если вы в декрет уйдете в 2014 г., то пособие вам будут рассчитывать исходя из вашего заработка за 2012-2013 гг. и считать там будут не только "окладную" часть, а весь заработок за этот период за вычетом дней нетрудоспособности.т.е. дней, когда вы находились на больничном официально. но вы должны будете предоставить в бухгалтерию все справки с прежних мест работы по форме №182(если ничего не путаю).
СпроситьСестра работает на двух ставках одна 0,75 и втарая так же.рабоиает уборщицей не полный день в школе. Мин оклад у всех повысился до 7500. А ей так и платят по старому окладу и говорят от оклада семь пятьсот платится только кто полный день работает. На чьей стороне правда. Должны ли ей платить от 7500 обе ставки или от старого оклада минимального.? если можно ссылку на закон. Надеюсь вопрос понятен.
Что значит исходя" их "мрот? Т е если они ей говорят исходя из 6500 т к она не полный день то так и должны платить и это правильно? Они та ей гтворят что на нее повышение мрот не влияет. Или все же всем дролжны платить исходя из 7560 и не важно полный день или нет?!
СпроситьУ меня такая ситуация. Я ушла в отпуск с 24.12.2018 по 29.12.2018 г. При получении зарплаты и отпускных получилось, что общая сумма на 2000 рублей меньше, чем я отработала бы все дни. Работаю на окладе. Зарплата 28750 рублей на руки я получила 26500. У меня вопрос возникает, почему так получилось? Зарплата постоянная без изменений. То есть, если бы я ушла на 28 дней я получила бы на 8000 руб. меньше.
Так как директор автомойки после увольнения не вовремя не выплатил зарплату, то я написал заявление в прокуратуру. Главное, что я работал на автомойке не официально и без договора. Сейчас директор мне всё выплатил. Но с прокуратуры пришло письмо, что директора привлекут к административной статье, за неофициальный договор принятия на работу.
Что ему директору грозит? )))) Наконец справедливость восторжествовала!
Сколько рублей штрафа ему грозит?
Здравствуйте!
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСпросить4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
.. 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. ...
Спросить
От 5000 до 10 000 руб. — для ИП;
от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
от 50 000 до 100 000 руб. — для юридических лиц.
ответственность по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЯ работаю в сельской школе завхозом на 0,5 ставки и уборщицей на 1 ставку, с 1 июля подняли минималку до 7500 рублей, положена ли мне эта надбавка? Наш директор сказал что не положена так как надбавка только тому кто получает меньше 7000.
