У меня вопрос: имеют ли право сразу две надзорные структуры изымать документацию предприятия?

Весной 2011 года, я устроился на работу в фирму где когда-то уже работал. Отношения с руководством были хорошие. До января 2012 года зарплату платили и была работа, последнюю зарплату я получил за февраль 2012 года. Больше зарплаты не было, руководство это мотивировало отсутствием финансирования. В июле 2012 года я уволился, запись в трудовой книжке имеется, не получив зарплаты за 4 месяца (и отпускные тоже, т.к. я уже год отработал). Директор сказал что как только деньги в фирме появится, то он обязательно позвонит и выплатит всю зарплату. Это длится и по сей день. Сейчас узнал что дела в фирме вроде стабилизировались и пошло финансирование. Как мне получить от них зарплату за четыре месяца, что я работал. Кроме меня, таких как я еще пять человек.

В 2008 году открылась фирма, в этой фирме один ген. директор., никакие начисления по зп не производилось, с 2008 по 2010 год, Ген директор делал в соей фирме ремонт, в конце 2010 года, ген. директор стал набирать себе народ в эту фирму! С какого времени теперь оформить на работу Ген. директора с 2008 года или с 2010 года?

У меня было открыто ООО в 2011 году. В 2014 году ООО перестало функционировать, бизнес прогорел. Но официально фирма не закрывалась, "висит" до сих пор. Я числюсь на фирме директором и был официально проведён водитель. Отчетность эти 2 года не сдавалась, бухгалтер ушла сразу же, бросив все дела. Как мне самой уволиться с фирмы, уволить водителя и какие отчеты и куда надо предоставить, чтобы не было проблем? Официальное закрытие фирмы - не вариант для меня.

Главбух, работает на дому, на компьюторе установили правовую систему Консультант, директор фирмы подписал лично договор, бухгалтер ежемесячно оплачивал услуги фирме федущей правовой программы за обновление, через несколько лет работы директор увольняет сейчас бухгалтера и хочет чтобы он возместил деньги за правовую систему, так как не думал что правовая система так дорого обходилась, и что этой системой она пользовалась и для других фирм которые она вела, хотя договор он подписывал на свою фирму. Разве правомерно это?

В октября 2009 я усторилась на работу в июне 2012 г ушла в отпуск по БИР. а в 2012 г ноябре по уходу за ребенком так и до 20 февраль 2014 г. оттуда уволилась связи сокращением. В сентябре 2015 г. устроилась на новую работу. А в декабре 2015 г. ушла в декрет. Со старой работы принесла справку о З/П за 2010 г,2011 г 2012 г. а в 2013-2014 гг. з/п не было. Бухгалтер за расчет взяла 2012 (была з/П и 2013 (хоть там и не было З/П) я получила нормально. Вопрос: бухгалтер по закону то есть правильно взяла 2012 и 2013 г.? а по уходу за ребенком тоже эти года должны были взять? В отпуск по уходу пошла в 4 мая 2016 г. написала заявление о замене, но бухгалтер сказала чтоб я года не писала она сама допишет. Сейчас я получаю минималку 6689,83. а если по декретным считать я должна 8007 т.р получать. Так что бухгалтер взяла другие года.?

Работала в фирме с ноября 2009 г. на должности бухгалтера. До февраля 2011 г. зарплату выплачивали регулярно и без задержек. С февраля зарплату перестали выплачивать. Уволилась я из фирмы по собственному желанию в марте 2012 г. Расчет при увольнении и компенсацию зарплаты начиная с февраля 2011 года я не получила. Генеральный директор говорит что денег нет. Все время обещает погасить долг, но денег до сих пор не платит (сегодня 28 ноября 2012 г) Что мне делать и куда обратиться что бы получить свои деньги? И что делать если фирма уже не существует? Возможно вообще получить что то с генерального директора?

Устроился на работу в июне 2010 года, уволился в августе 2011 года. Зарплату не платили с марта по август 2011 года. Трудовой договор не подписывал, устраивался по трудовой книжке. При увольнении трудовую книжку не выдали, выдали только в апреле 2012 года с записью в ней, что я был устроен у работодателя с 1 июня 2011 года по 1 июля 2011 года. Как добиться выплаты зарплаты и восстановления записи в трудовой книжке?

Я являюсь генеральным директором своей фирмы (ООО) с 2012 года и когда работала на основном месте работы (муниципальное учреждение с 2008 года по 31.01.2017 г.), то в фирме я числилась по совместительству и записи в трудовой книге не делала, меня устраивало, что там есть запись основного работодателя, но забеременев в 2013 году и родив в 2014, в больнице я поспешила взять два больничных листа на основное место работы и на фирму, о чем нисколько не пожалела и получила деньги как от основного работодателя, так и от своей фирмы! Стаж шел, я сидела сначала до полутора лет с дочкой, потом до трех лет, как по основному месту работы, так и в фирме… Естественно в фирме я тоже писала заявление и то и другое, в общем, все дублировалось – и заявления и приказы и т.д., все четко! За исключением теперь одного - 31.01.2017 года я уволилась с основного места работы по причине переезда из города (фирму я естественно перетащила тоже за собой по новому адресу), получается, что теперь я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до ТРЕХ лет только в фирме - по месту работы по совместительству. 24 июня 2017 года дочке исполняется 3 года и тут возникает ВОПРОС № 1 с фирмой: - как мне сделать фирму основным местом работы? Если делать запись в трудовой книге, то, с какого числа будет правильнее? С 25 июня - после наступления трех лет девочке или можно было сделать запись сразу после увольнения от основного работодателя? И как правильно делается запись о том, что теперь это место не является «по совместительству», а является «основным»? Получается, что официально «на дядю» я теперь нигде не работаю! И стоит ли мне бегать искать «привычную» работу, когда у меня есть собственная фирма? Я понимаю, конечно, что это дело выбора, ведь я могу снова найти «основную» работу, а фирма будет «по совместительству» и все останется на своих местах… ВОПРОС № 2: а идет ли трудовой стаж за коммерческую деятельность? Не лучше ли мне бросить все силы на свою фирму и начать зарабатывать более весомые средства, чем сидеть на бесперспективной работе и ждать неизвестно чего и минимальной пенсии от государства? ВОПРОС № 3: а если фирма на первоначальном этапе не приносит достаточного дохода и нам с мужем вдвоем не хватит даже на выплату МРОТа (он уже оформлен в мою фирму (на неполный рабочий день) и запись в трудовой есть), я напишу заявление за свой счет с 25 июня 2017 года допустим на пару месяцев, то стаж все равно пойдет? А сколько вообще можно сидеть «за свой счет» и раз нет ни начислений, ни отчислений, то идет ли стаж и на какую пенсию я тогда могу рассчитывать в будущем? Заранее благодарю!

Большая просьба ответить на наш вопрос. Мы уже задавали его, но не получили ответа. На наш взгляд, вопрос изложен достаточно подробно. Сотрудник работал в фирме «А» постоянно (по основному месту работы), а в фирме «Б» – по совместительству. В трудовой книжке были сделаны записи о приеме на работу и в фирму «А», и в фирму «Б» по совместительству. Затем из фирмы «А» уволился, но трудовую книжку в фирму «Б» не принес (осталась у сотрудника на руках), об увольнении из фирмы «А» не уведомил и продолжал числиться в фирме «Б» как совместитель. Трудовую книжку в фирму «Б» принес только через полгода. В трудовой книжке сделаны следующие записи: 01.06.01 г. Принят в фирму «А». 05.06.01 г. Принят по совместительству в фирму «Б». 01.07.02 г. Уволен из фирмы «А» по собственному желанию. Трудовую книжку сотрудник принес в фирму «Б» 1 февраля 2003 года, и только тогда в фирме «Б» узнали о том, что сотрудник с 01.07.02 г. ошибочно числится как совместитель. Какую запись в трудовую книжку должен сделать инспектор по кадрам фирмы «Б», ведь 01.07.02 г. фирма «Б» не оформляла никаких кадровых приказов о перемещении сотрудника или о его увольнении и приеме на постоянную работу? Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г. стал постоянным сотрудником (переведен на основное место работы? Принят постоянно?), и зачтется ли в трудовой стаж сотрудника период с 01.07.02 по 01.02.03 (все необходимые отчисления (в пенсионный фонд и пр.) фирма «Б» производила, но как на совместителя)? Спасибо! Очень рассчитываем на вашу помощь!

Человек является Генеральным директором в двух фирмах. В трудовой книжке сделана запись о приеме на работу только в одну фирму. Эта фирма прекратила свою деятельность (продана). В трудовой книжке сделана запись об увольнении из проданной фирмы. Можно ли сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу Генерального директора в действующей фирме и с какого числа, если он там работает уже два года, а запись нужно сделать только сейчас. Спасибо.