Обещенную страховку ей не выплатили и больничный ей тоже на данный момент не оплачивают.
Моя мама работала на заводе по временному договору. Во время работы сломался прессор и моей маме отрубило пол пальца (две фоланги). На данный момент она находится на больничном, но вчера у нее был Гениральный деректор и предложил ей закрыть больничный под придлогом того, что ей будет предоставлен легкий труд на две недели а потом её возьмут на постоянную работу. Врач отказался закрывать больничный, потому что рана ещё не зажыла. Тогда ей сказали, что после нового года она будет уволена. Обещенную страховку ей не выплатили и больничный ей тоже на данный момент не оплачивают. В больнице написали, производственная травма.
Уважаемая Александра!
Больничый закрывать не нужно, это производственная травма, ответственность за которую несет предприятие.
В результате травмы мама может получить инвалидность и потерять свой заработок Администрация обязана будет по ее иску через суд возмещать ей разницу в заработке, а такуже компенсировать иные необходимые расходы, предусмотренные законом . Нужно настаивать на оформлении акта по форме Н-1 для производственных травм и ни в коем случае не соглашаться ни на какие временные уступки администрации. Вопрос об утрате трудоспособности будет решен после закрытия больничного. Не торопитесь с решением.
Баранникова Татьяна Николаевнва
Спросить
Cогласен с коллегой!
Ни в коем случае ничего не подписывать не посоветовшись с адвокатом! Пусть пока Ваша мама лечится и находится на больничном. Если руковождство скрыло факт несчастного случая на производстве, то это уголовная ответственность! Вообще-то руководство завода должны были составить акт по форме Н-1...
По данному факту должно быть администраивное расследование с участием федерального инспектора по охране труда!
Думаю, что если обратитесь ко мне, то я стану для вас полезным...
Всего доброго!
Спросить
Была производственная травма, при выходе с больничного выдали справку на лёгкий труд, на работе сказали что работы по данной справке нет, поэтому предложили 2 варианта или увольняюсь мам или увольняют по статье. Могут ли они уволить с работы или это можно оспорить?
Я сотрудник "Почта России",нахожусь сейчас на больничном уже две недели (на работе упала и получила сотрясение), но в больнице не стала говорить, чтобы писали "производственная травма",отлежала в стационаре 10 дней, потом пять дней дома на больничном и сегодня на приёме врач сказал, что ещё минимум две недели буду на больничном... Я из добрых побуждений позвонила начальству и сказала, что ещё не выхожу на работу... на что мне предложили написать заявление об уходе по собственному желанию... Не знаю как правильно поступить? У меня идёт ещё лечение и врач не хочет и слышать о том, чтобы закрыть б/лист, снимки головы ещё плохие. Как мне поступить на работе, чтобы не уволили?
Добрый день. Ольга. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключением является только случай, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Выздоравливайте, и спокойно выходите на свое рабочее место.
СпроситьСбила машина в период работы (работа связана с передвижением по улицам по абонентам-юридическим лицам). Больница закрыла б/лист с кодом 02 - бытовая травма. На работе считают что это производственная травма. Принесла в больницу справку с ОВД о времени травмы и справку с места работы что время получения травмы было рабочим. Больница отказала переписать больничный лист.
мало ли что написала больница у вас производственная травма...вам обязаны выплатить страховку
СпроситьМоя мама оформлена на двух работах, она была на больничном 2 недели, в больнице ей дали два больничных листа. Может ли она получить с двух работ выплату по больничным листам или со второй работы только процент.
Подскажите пожалуйста.
Спасибо!
Добрый день, Маргарита1
Согасно требования частей первой и второй статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица, а в случае, если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности).
В соответствии с часть первой статьи 7 указанного Закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой (общий) стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой (общий) стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой (общий) стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Надеюсь, что полученный ответ устроит.
Всего Вам доброго и до свидания.
СпроситьДело в том что я в данное время нахожусь на больничном из-за перелома большого пальца на ноге. Находился на больничном две недели, врач сказал что закроет больничный но ходить мне очень больно. Скажите пожалуйста имеет ли право врач закрывать мне больничный после двух недель при переломе? С Уважением.
Это, конечно, врач решает. Но Вы вправе потребовать у врача пройти ВТЭК и продлить больничный лист. Можете с жалобой обратиться в ФСС. Они быстро реагируют.
СпроситьУ мужа производственная травма, имеется акт, признанный к легкой травме. Уже два года периодически он находится на лечении, перенес 4 операции. Вся реальная тяжесть травм была диагностирована после акта и первого мед. заключения. Он работает в тяжелом цехе и постоянно находится на больничном. На работе легкий труд ему не предоставляют, сделано все, чтобы по мед. комиссии ему поставили заключение годен (убрали курирующих врачей, потеряли карту, отменили переводы по заводу и т.д.). Как нам лучше вести себя дальше, что требовать? И в каком случае нам обязаны предоставить легкий труд?
Здравствуйте. Подаватйе жалобу в прокуратуру на действия работодателя. Порядок обращения: согласно инструкции Ген. Прокуратуры:
Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
Если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.
Спросить
А Вы компенсацию морального вреда взыскивали по решению суда. В Вашем случае сроки давности не применимы, стоит воспользоваться этой возможностью, тем более речь идет о довольно крупной сумме. Будут вопросы - обращайтесь в приватном порядке.
С Уважением, Адвокат - Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьМоя мама-пенсионерка, в 55 лет вышла не пенсию, и 4 года не работала.
С 01 ноября она устроилась в д/с музыкальным руководителем. Проработав 3 недели, попала в больницу, диагноз-астма. До сих пор находится на больничном, конец ноября-середина января провела в больнице. Больничные листы из больницы были переданы в д/с. Сейчас маме предоставлен очередной больничный лист, выданный участковым пульмонологом (врач не закрывает больничный лист).
Администрация д/c выплатила зарплату за ноябрь 2006 года полностью. А за декабрь и январь готовы выплатить только 60%. С февраля отказываются платить вообще, хотя все дни, начиная с 21 ноября, моя мама находится на больничном. Очередной больничный лист закрывают, и на следующий день открывают новый.
Правомерны ли действия администрации? Заявление об уходе они не принимают, ссылаясь, что не могут этого сделать, пока маму не выпишут. Но и з/п выплачивать отказываются.
С уважением, Анастасия.
Администрация детского сада действует неправомерно. Они обязаны оплатить весь больничный лист независимо от его продолжительности в разиере среднемесячной заработной платы. причем они оплачивают его не из собственных средств, а из средств Фонда социального страхования, то есть ничего в материальном плане не теряют. В Вашей ситуации не вижу смысла подавать заявление по собственному желанию. Во время больничного листа они действительно не могут Вас уволить, но по окончанию сделают это, а следующий больничный лист вам уже никто не оплатит.
СпроситьМеня зовут Алексей. Ситуация такая я на работе сломал четыре пальца на правой ноге, на больничном пока месяц но будет ещё два как минимум, прописали как производственная травма, был акт, внём написанно получил травму по неасторожности, на какие компин., я могу расчитывать. На данный момент мне выплатили только мои роб., дни.
Здравствуйте Алексей
Для решения вопроса о компенсации морального вреда за травму, полученную на производстве Вам нужно будет обратиться с письменным заявлением к Вашему работодателю, в котором необходимо указать сумму, которую Вы считаете достаточной для компенсации Ваших моральных страданий.
В случае отказа, либо при выплате суммы, которую Вы считаете недостаточной, нужно будет обращаться в суд.
При рассмотрении дел по компенсации морального вреда Вы имеете право подать исковое заявление либо по месту нахождения работодателя, либо по месту своего жительства - альтернативная подсудность.
Если решите обратиться в суд, лучше воспользоваться услугами адвоката.
При принятии решения в Вашу пользу, расходы на адвоката будут взысканы с ответчика.
СпроситьМой брат встал на учёт на бирже труда по сокращению с работы, спустя три месяца (он всё ещё состоял на учёте), попал в реанимацию, сейчас ему хотят оформить инвалидность или предлагают сидеть и дальше на больничном листе, имеет ли смысл не закрывать больничный лист, будут ли ему какие-то ещё выплаты или нет, просто когда обращались на биржу, предупредить, что он не сможет отмечаться, сказали, принести потом больничный лист, потом мама приезжала с больничным листом, но в тот момент у него уже второй был открыт, и ей сказали, чтобы потом разом привезла все больничные листы, якобы ему заплатят потом за них разом. Спасибо!
Нужно будет принести все больничные листы в центр занятости после их закрытия и они все будут оплачены в обязательном порядке.
СпроситьНахожусь на больничном с ноября 2007 года. В декабре я написал заявление на увольнение и попросил врача закрыть очередной больничный ко дню моего увольнения. Больничный врач не закрыл и направил документы во ВТЭК, где больничный должны будут закрыть. Вчера моя дочь отнесла, на мою работу, для ВТЭК, бланк характеристики условий моей работы, но ей сообщили, что я уволен еще в прошлом году.
Имела ли администрация право уволить меня до разрешения возникшей проблемы и не оплачивать последний больничный.
Владимир, формально - конечно же, не имеет. Но кое-что неясно. Поясните для начала, по каким основаниям Вас уволили? За прогул или как-то еще?
Спросить
