Как поступить, если работодатель отказывается оформлять трудовые отношения, задерживает выплату заработной платы и увольняет за требование соблюдать трудовое законодательство

Подавайте исковое заявление в суд о признании отношений трудовыми, признания увольнения незаконным, выплате зарплаты за время вынужденного прогула, внесении записи в трудовую книжку.

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру. Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Обращайтесь в суд и доказывайте наличие трудовых отношений. После можете требовать восстановления на данной работе, если были уволены при отсутствии оснований, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

Доброго времени суток. 1. подаете заявление в суд об установлении факта трудовых отношений и приводите свидетелей что работали

2. через суд вызскиваете зарплату в том же деле с установлением факта

3. оспариваете увольнение-все там же.

Оформлять трудовые отношения следует заключением письменного трудового договора и приказом о приёме на работу. Трудовые книжки находятся у работодателя, куда он вносит запись о приёме на работу. Если не заключают договор (многие работодатели не делают этого просто по причине собственной безграмотности), то попросите получить копию приказа о приёме на работу. Если и это работодатель отказывается выдать, то он не желает официально принимать Вас на работу. Значит, Вы трудитесь неофициально, Вы не застрахованы в пенсионом фонде и у Вас не исчисляется страховой стаж для назначения будущей пенсии. Как поступать в этом случае, если требования по соблюдению трудового законодательства, приводят к "выгону" с работы, вопрос философский. У Вас есть выбор: терпеть всё это и дальше либо искать другого работодателя с официальным трудоустройством и "белой" зарплатой. А ЗП действительно должна выплачиваться по истечению месяца работы, но не реже, чем дважды в месяц (т.н. аванс и расчёт). Удачи!