Незаконная вычет праздничных дней из оплаты - правомерность действий директора

В январе 2017 года 17 рабочих дней, мы работаем на окладе. Директор на праздничные дни хочет отправить нас в отпуск за свой счет, у нас получится не 17 рабочих дней, а 12.Правомочно ли это?

Я работаю на окладе. Ну работодатель отказывается от оплаты праздничних дней, до этого прошлые года платили. Ну теперь он оплачивает только те дни которые мы отработали. А праздничные дни не оплачивает.

Работник не работал в праздничные дни, оплачиваются ли эти дни.

Работаю секретарем и получаю оклад. Мое руководство решило не оплачивать полностью оклад за январь, вычтя праздничные дни. Или же как вариант предложили дни, когда мы отдыхали в январе снять с моего очередного отпуска. Знаю, что все это не законно... Что делать?

Как можно по закону вернуть не доплаченные работодателем деньги, такие как переработка, работа в праздничные дни и ночные смены. На протяжении с 2015 года по настоящее время данным работодателем нарушаются нормы рабочих часов. Каждый месяц общее количество часов варируется от 200 до 250, а у некоторых работников и выше. Ведутся два журнала, один официальный, где указывается официальная норма часов (8) и рабочая смена с 8 до 17. Во втором журнале ведется фактическое время, смена с 8 до 20. Эти данные можно подтвердить если запросить данные по пропускной системе КФ АО Апатит, где ООО Реммонтаж является подрядчиком. Так же не оплачиваются никакие переработки, ночные, праздничные дни. В штате числятся "мертвые души"-работники, которые числяться, по факту на работе их не видел никто (женщины сварщики).

Отработала 144 часа-при норме 122,4 из них 48 часов праздничных. Оплатили норму 122,4,48 часов по двойному тарифу. Январь 2017 года, праздничные 1 (12 день)2 (12 ночь) и:6 (12 день) 7 (12 ночь) .Должны ли мне оплатить переработку 21,6 часа и как?

Вопрос следующего характера: Я работаю на предприятии, по графику 2/2 по 12 часов, с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период – год. Возник вопрос: при просмотре своего отработанного времени, я увидел, что работа в праздничные дни вычтена из общего количества фактически отработанных часов. То есть: Норма на Январь 2021 составляет 120 часов. Фактически я отработал 148 часов. Из них 3 смены по 12 часов пришлись на праздники (в сумме 36 часов). Все дни были отработаны согласно установленного графика (сверхурочных работ нет). Оплата за праздничные дни мне была произведена в двойном размере за каждый отработанный час. Но работодатель «выкинул» из годового графика эти 36 часов, оставив только 112, аргументируя это тем, что оплата за праздники была в двойном размере и эти часы (праздничные) не входят в сумму общего времени работы. Собственно вопрос: Если работодатель вычитает часы, отработанные в праздник, то получается, что я недоработал в январе 8 часов до нормы (120 – 112). И соответственно работодатель может таким образом «докинуть» мне часов в любом другом месяце, чтобы перекрыть недоработку при подсчете времени для учетного периода в конце года. Можете помочь разобраться, чтобы обоснованно поговорить с работодателем на предмет некорректного подсчета?

В январе отработала 22 дня при этом 5 дней праздничных. При окладе 7502 мне ещё и срезали оклад по непонятным мне причинам на 5797