Оклад директора меньше оклада специалиста. Правомерно ли это?
Оклад директора меньше оклада специалиста. Правомерно ли это?
Добрый день. Если это не противоречит Положению об оплате труда и штатному расписанию, утвержденному в организации, то такое возможно. Если противоречит - нет.
Спросить
Здравствуйте, Светлана.
Да, вполне правомерно, почему бы и нет?
Директор - распорядитель кредитов Юридического лица и вправе устанавливать размера заработной платы по своему усмотрению, НО не ниже МРОТ.
Спросить
Работаю в учреждении соц. защиты с 2014 года на окладе 4025 руб. С 01.01.2015 утверждены изменения в штатном расписании - оклад - 4900 руб. меня не уведомили об изменении оклада и почти год выплачивают ЗП по старому окладу ссылаясь на небольшой стаж в социальной сфере. Правомерно ли это?
Я-новый директор школы. В должности 1 неделя. В связи с финансовыми трудностями в школе, мне необходимо убавить оклад заместителям с 22 до 20 тысяч рублей. Как это сделать не нарушая закон? Мой оклад меньше оклада бывшего директора школы. Могу ли я не предупреждая за 2 месяца убавить оклад завучей? Их оклад будет в рамках 70-90 % от оклада директора.
Здравствуйте! По общему правилу изменение условий трудового договора, в том числе уменьшение размера заработной платы, допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Работодатель вправе инициировать изменение определенных сторонами условий трудового договора (в том числе и условия об оплате труда), когда эти условия не могут сохраняться в прежнем виде по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая ст. 74 ТК РФ).
Спросить
Законным путём никак не сможете снизить оклад работникам. Нет оснований. Статью 74 ТК РФ также не можете применить. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
СпроситьПолучаю прибавку 25%от оклада за увеличенный объем, оклад составляет 8000 что меньше МРОТ, по основному окладу делают доплату до МРОТ а на увеличенный объем насчитывают на обычный оклад. Верно ли это и на какие законы сослаться? Работодатель объясняет что МРОТ мы получаем по основному окладу.
Здравствуйте.
Ваша заработная плата в целом (включая все доплаты) за одну ставку (из расчета нормально продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю) должна быть не менее МРОТ, ст.133 ТК РФ
С уважением.
Спросить
Работолатель не имеет права делать доплату к з/п до уровня МРОТ, её размер изначально должен быть не ниже размера МРОТ по региону.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Спросить
Возможно ли начисление отпускных по старым окладам?
Здравствуйте!
Я работаю в городской больнице и в прошлом году нам изменили оклады.
Был оклад 3700
Стал оклад 6200 (у каждой специфики свой оклад)
Могут ли начисляться отпускные и прочие начисления от старого оклада?
В расчет отпускных берется средний заработок-полный - за 12 последних месяцев
полный расчет смотрите в статье 139 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Отпускные рассчитываются по следующей формуле: сумма отпускных=сумма среднего дневного заработка*количество календарных дней отпуска.
Воспользуйтесь онлайн калькуляторами. Например: Подробнее ➤
СпроситьЯ работаю в сельской администрации главным специалистом. С 01.01.2018 ведущим специалистам повышены оклады более чем на 20%, а главному специалисту добавили к окладу 9 рублей. Правомерно ли это?
Наталья, добрый день! Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Спросить
Согласно постановления правительства РФ от 02.12.2017 №1456 и постановления правительства Белгородской области от 30.10.2017 № 395-пп работникам бюджетной сферы должны были увеличить оплату труда на 4 %. Но увеличение прошло неравномерно, руководящему составу (муниципальным служащим) увеличили зарплату более чем на 30%, ведущим специалистам более чем на 20%, а главному специалисту добавили 9 рублей к окладу. Вопрос заключается в том, что если мы все работаем в одной организации и получаем зарплату из одного бюджета правомерно ли такое неравномерное увеличение зарплаты. Последний раз нам повышали зарплату в октябре 2013 года всем на 4%, тогда вопросов не было. Куда нужно обратиться для того, чтобы провели проверку правомочности этого повышения?
СпроситьЗдравствуйте! Обратитесь с заявлением о проведении проверки по правомерности повышения заработной платы в трудовую инспекцию города.
СпроситьТакая ситуация заместитель директора выходит из декрета 1, 5 лет ребенку 01.06.2015, выходит на туже должность и зарплату. Директор уведомил ее, что через 2 месяца у нее изменятся условия договора, т.е. должностной оклад будет меньше. До декрета заместитель директора перешел на новую оплату труда и зарплата устанавливается 10-30% от зарплаты директора. У заместителя дирекора было дополнительное соглашение об изменении оклада в связи с новой оплатой труда, и срок на 1 год. Следующее дополнительное соглашение новый оклад заместитель директора не подготовила (так как сама отвечала за эти финкции кадровой работы). В декрет ушла 30.09.2013, а дополнительное соглашение должна была подписать 01.02.2013 г. На период выхода из декрета у нее нет дополнительного соглашения об окладе, поэтому директор уведомил ее заключении дополнительного соглашения и установкой оклада-30% от оклада директора. Уходила в декрет с окладом 10% от оклада директора, но это небыло закреплено дополнительным соглашением. Вопрос: правомерны ли действия директора об выдачи уведомления с новым окладом и заключение дополнительного соглашения в форме срочного контракта.
Добрый вечер!
Нет не правомерны, нужно главное написать заявление, потом в роструднадзор. Вы уже написали?
СпроситьВ связи с ситуацией в стране начальство отправило сидеть дома на 2/3 от оклада. Оклад меньше прожиточного минимума. Правомерно ли это? И могу ли я претендовать на доп. выплату? (Молодой специалист)
Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия.
Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Кроме того, жаловаться на работодателя можно в суд и в органы прокуратуры.
Чтобы законным способом снизить размер выплат зарплаты, работодатель может объявить простой в организации с выплатой зарплаты в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя. Для этого работодателю необходимо издать приказ и ознакомить всех сотрудников.
Согласно Трудовому кодексу простоем считается временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Работодатель обязан издать приказ о времени его начала и окончания с указанием причин, иначе труд работников придется оплатить в полном объеме.
Размер оплаты времени простоя зависит от причины возникновения — по вине работодателя, работника или же по не зависящим от них обстоятельствам. Не оплачивается только время простоя по вине работника. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.
СпроситьРаботаю в бюджетной организации, до недавнего времени по 1-годичным контрактам. Тогда у меня был оклад 5000 + районный + надбавка приказом около половины оклада. Потом подписали длительный трудовой договор, где указали, что зарплата равна оклад 5000 + 20% районный коэффициент + 50% от оклада. Недавно узнала, что повысили оклады (никаких дополнительных соглашений к договору, кстати, не подписывали). Согласно расчетке выплатили мне новый оклад 7000 + районный от нового оклада + 50% от старого оклада. Получается, что надбавку мне платят как бы по-старому, правомерно ли это?
Добрый день, Алина!
Поскольку увеличение размера оплаты труда в интересах работника, и произведено по всей организации, то оно не требует фиксации в виде дополнения к трудовому договору. Для того чтобы ответить на второй вопрос, необходимо видеть текст трудового договора в части, касающейся оплаты труда, приказ об увеличении оплаты труда и положение об условиях выплаты надбавки - ответ в этих документах. Вы имеете право с ними ознакомиться.
СпроситьЯ работаю в культуре на окладе но как только появляется отгул оклад уменьшается и начисления ведутся с уменьшенного оклада верно ли это.
Работаю в школе зам. директором по УВР. По положению об оплате труда мой оклад на 10 процентов меньше оклада директора. В мае месяце директора официально уведомили о снижении оклада в новом учебном году. В этом учебном году при составлении штатного расписания мой оклад соответственно он снижает при этом уведомления о снижении оклада я не получала, условия труда и должностные обязанности не изменились. Законно ли это?
Работодатель в одностороннем порядке не имеет право ухудшать положение работника, в Вашей ситуации скорее всего идёт речь о не доначислении заработной платы или технической ошибке.
Вам надо в претензионном порядке к работодателю обратиться с этим вопросом. Также Вы имеете право подать жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру, в суд.
Спросить
По положению об оплате труда оклад зама зависит от оклада директора. Его оклад уменьшился в связи с новыми расчетами и администрация района уведомила его об этом еще в мае. Но нас не уведомляли и мало этого должностн обязан не изменились.
Спросить
