СБ отказывает в приеме на работу из-за судимости, но аудио запись разговора с кадровиками подтверждает незаконность отказа. Как выйти из этой ситуации?
При приеме на работу, прохожу ВСЕ этапы собеседования, но в итоге СБ не пропускают. Кадровики говорят отказ из за судимости и называют статью, часть и т.п. После последнего собеседования не выдержала, и сделала аудио запись телефонного разговора с отделом кадров, где они говорят о моей судимости и отказывают. Но ведь это же не законно? Судимость погашена, должность на которую претендую с запретом для людей с судимостью никак не связанна. Что делать? Как поступать в моей ситуации?
Галина Вячеславовна, на сегодняшний день данная проблема очень распространена. Более того Конституционным судом проверялась на предмет соответствия Конституции РФ. Все законно. Исходят из того, что подбор кадров - исключительная прерогатива работодателя, то есть работодатель решает брать на работу человека даже с погашенной судимостью либо нет.
Спросить
По ст. 64 ТК берите письменный отказ и обжалуйте его в суд (незаконно)
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.Спросить(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Почему в справке о судимости (не судимости) человеку с погашенной судимостью, пишут, что была статья и судимость погашена. Такая справка никому не нужна, это равносильно тому, что судимость есть! И на любую работу с такой справкой не возьмут. Законна ли такая запись по нынешним законам?
Была судимость статья 228 часть 2. судимость уже погашена. Можно ли мне работать в школе? Если, да, то какие аргументы, если вдруг будет отказ в приеме на работу? Ведь в справке с милиции дааные о судимости все равно будут указаны.
На работе требуется справка о судимости. Имелась судимость по статье 114, часть 3 УК Уз. ССР от 1986 года. Судимость снята актом амнистии в январе 1987 года. Так, как работа связана с психотропными препаратами для работы с ними требуется допуск, могут ли уволить из-за проблем с судимостью?
Как законно убрать из базы данных погашенную судимость. При приёме на работу всё ровно пробивают и в работе отказывают этим самым ущемляют права человека. При заказе справки о судимости не зависимо погашена она или нет тебе выдают справку с полной информацией.
При устройстве на работу служба безопасности отказывает из за судимости, которая уже погашена. Как можно убрать законно запись о судимость из базы данных МВД и ИЦ.
Была судимость в 2001 г., освобожден в 2003 г. ст. 158 УК, сейчас она естественно погашена (срок давности уже 16 лет). В справке о судимости она прописана, но написано, что погашено. Просто написано, 2001 г.был осужден, в 2003 освобожден условно-досрочно. В приеме на работу отказываю, говорят, что в справке не написано, что судимость погашена. Предложили подать в суд о снятии судимости. Можно ли подать в суд?
Работник привлекался по статье за попытку убийства, т.е. ущерб предприятию не был причинен. При этом при приеме на работу, работник о своей судимости данные не указал. На момент приема судимость была погашена.
При устройстве на работу получил отказ из-за наличия судимости. Судимость погашена. Насколько это правомерно и нарушаются ли права? Почему выдаются сведения о судимости если судимость погашена и юридически судимости нет? Нарушаются ли в этом случае права человека?
В 1998 г была судимость за дачу ложных показаний. В наше время меня не пропускает СБ при приеме на работу из-за этой судимости. Как быть, эта судимость на всю мою жизнь?
