Незаконное увольнение после декретного отпуска - как защитить свои права и получить компенсацию
Моя жена вышла с декретного отпуска на работу, а ее работодатель сказал, что ее место занято, мест нет, и предложил написать заявление на увольнение по собственному без всяких выплат, моя жена подписала данное заявление. Дочери исполнилось 3 года 26.11.2016 г жена вышла на работу 28.11.2016 (первый рабочий день недели). На сколько не правомочны действия работодателя, и куда обратиться за взыскание компенсаций? Спасибо.
Добрый день! Это неправомерно, ваша супруга может отозвать написанное заявление и обратиться в прокуратуру и труд инспекцию, будет проведена проверка и приняты меры реагирования.
Спросить
11 марта 2016 г моя жена обратилась по месту работы за справкой о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, отдел кадров у нее спросил, собирается ли она выходить на работу или собирается увольняться, на что она ответила что будет увольняться после чего ей предложили написать заявление на увольнение. Она его написала и в этот же день ей отдали на руки трудовую и расчет. Хотя в трудовой написали уволена 24.03.16. После чего отказали в выдаче справки о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, т.к. она уже у них не работает и сказали обращаться в ФСС. На сколько правомочно поступил работодатель и возможно ли у них получить данную справку до наступления дня увольнения?
Вышла из декрета, отработала месяц, хочу уволиться, так как изменили функционал, о котором заранее никто не сообщил. Как правильно написать заявление?
Просим у вас помощи. Моя жена вышла из декретного отпуска на прежнее место работы. Ребенку исполнилось 3 года но она часто болеет. Жена не берет больничный так как не хочет портить отношение с руководителями, имеют ли они права ставить моей жене ночное дежурство без ее согласия так как у нее моленький ребенок.
Я хочу выйти на свое рабочие место после декретного отпуска до 3 лет, начальник сказал что я неимею прово выйти на своё место в свою смену и цех мотевируя тем что место сохраняется до 1,5 лет, после 3 лет отпуска сохраняется только должность. Значит меня могут отправить в другой цех и в другую смену. Законно это или нет?
Есть сотрудница, которая уже пару лет в декрете. Решила чуть раньше выйти из него на работу. Но буквально месяц назад компания переехала из Москвы в МО в 60 км. Сотрудница не готова там работать (далеко). Как правильно с ней расстаться? Получается она вышла на работу но изменились условия трудового договора. Она их получается не принимает (далеко ехать). Увольнение по сокращению?
Моя жена находилась в декретном отпуске 3 года, сейчас когда она хочет выйти на работу. Работодатель отказывается брать её и предлагает уволиться по собственному желанию, по причине уменьшения объемов работы. Как в этом случае поступить моей жене, помогите пожалуйста?!
