Как определяется размер пособий при повторном уходе в декретный отпуск и отпуск по уходу за вторым ребенком, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком?

При расчете пособия по уходу за вторым ребенком в любом случае будет браться средняя зарплата за последние два года или за ранние годы (если выгоднее).

В этом случае ваш оклад никакой роли не играет, если не напишите заявление о заменен годов получите вообще исходя из МРОТ около 34 тыс.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.

Оклад не может быть привязан к сотруднику как личности. Он должен быть привязан к должности который занимает этот сотрудник. Соответственно если повышается оклад у всех сотрудников занимающих аналогичную должность, то он должен повышаться и у сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Другое дело, что не всегда уровень заработной платы повышается за счет увеличения окладной части.

В связи с тем, что по новому окладу работник не проработал и дня, то начислять отпускные исходя из нового оклада нет оснований. Если не напишите заявление о применении старых окладов, то можете вообще получить минимальную сумму. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!