Татьяна
15.02.2016, 08:18
Обязательные медосмотры грузчиков
Принимаем временно по договору грузчика. Нужно ли ему пройти медосмотр? Это обязательно или нет?
Читать ответы (1)
Как правильно юридически принять на работу временно грузчика? Надо ли оформлять договор и медосмотр?
• г. Архангельск
Как правильно юридически принять на работу временно грузчика? Надо ли оформлять договор и медосмотр?
Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):
28.11.2016, 21:55,
г. Краснодар
ИП может заключить срочный трудовой договор с грузчиком. Медосмотр не обязателен. Если ИП решит проводить медосмотр он должен его оплатить.
Спросить
28.11.2016, 21:55,
г. Чебоксары
Доброго времени суток, Марина.
Вы можете его принять по гражданско-правовому договору, если он у Вас временно работать будет.
Спросить
28.11.2016, 21:59,
г. Владимир
Здравствуйте. Договор оформлять необходимо. Медосмотр проходить должен только в случае, если работа связана, например, с продуктами питания.
Спросить
28.11.2016, 22:02,
г. Архангельск
Договор оформляется в любом случае если хотите оформить работника юридически правильно. Мед.комиссию если требуется на вашем производстве, то она нужна в любом случае.
СпроситьАрхангельск - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Наталья
24.09.2014, 01:00
Кладовщик напал на грузчика после конфликта на работе - дело заведено, сыну грозит условный срок
Мой сын на работе, кладовщик. Сделал замечание грузчику. Грузчик напал на него, ударил своей годовой в лицо сына. Сын в ответ ударил грузчика в лицо, сломал ему челюсть.. По скорой грузчика отправили в травмпункт. Завели дело. Мой сын обвиняемый. Дознователь говорит, что сыну свет условный срок. Сын-обвиняемый.
Читать ответы (5)
Светлана
02.10.2014, 14:00
На производстве - грузчик не принят, работницы цеха возят грузы, а бухгалтер получает за грузчика.
На производстве, где существует оплачиваемая единица-грузчика. Грузчик на работу так и не был принят. Таскают в прямом смысле слова мясо и бочки сами работницы цеха, а бухгалтер, как сама и похвалилась получает деньги за грузчика. Какие меры предпринять?
Читать ответы (1)
Наталья
31.08.2005, 11:29
Директором в котором указано, что эта работа по совместительству.
Ответьте, пожалуйста!
Генеральный директор ООО "Х" принят на работу по совместительству. Есть труд. Договор с ген. директором в котором указано, что эта работа по совместительству. Теперь ситуация изменилась и надо принять его на постоянную работу. Как это правильно оформить?
1 вар. Уволить с работы по совместительству по п.3 ст.77 ТК РФ и принять новым приказом на пост. Работу с оформлением нового труд. Договора
2 вар. Перевести с работы по совместительству на постоянную работу с дополнит. Соглашением к трудовому договору в части работы по совместительству.
Как лучше?
Читать ответы (1)
Геннадий
14.11.2021, 16:32
Медосмотр препятствовал приему на работу - кто должен вернуть деньги за медкомиссию - работодатель или работник?
Работодатель дал согласие на прием на работу, выдал направление на прохождение медкомиссии с печатью и подписью. На медосмотре не допустили до работы по здоровью. Медосмотр оплачивал сам (работодатель сказал потом вернет деньги) Но так как не прошел и соответственно не принят на работу, обязан ли работодатель уплатить потраченые деньги? Договора нет (работодатель не будет составлять договор без медкомиссии) есть только направление на медосмотр.
Читать ответы (5)
Наталия
03.02.2016, 18:04
Правомерность требования заведующей детского сада повторного медосмотра за свой счет
Заведующая детского сада при приеме на работу при пройденном медосмотре на прежнем месте работы, требует прохождения медосмотра вновь за свой счет. При том работодатель затраченные на медосмотр не вернет. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Наталья николаевна
24.09.2014, 01:30
Кладовщик и грузчик сорвались на конфликт - последствия и возможные наказания
Кладовщик на рабочем месте сделал замечание грузчику. На что гоузчик напал на кладовщика и ударил его лбом в лицо. В ответ кладовщик ударил грузчика в лицо кулаком и сломал ему челюсть. Кладовщику светит условный срок.
Читать ответы (8)
Галина
25.10.2004, 17:11
Или про временную работу ничего указывать не надо?
Как правильно записать в трудовой книжке: работник принят временно сроком на 2 месяца, или, что работник принят по срочному трудовому договору. Или про временную работу ничего указывать не надо? Спасибо.
Читать ответы (1)