Как поступить, если увольняешься с должности продавца, но есть просроченный товар, который не продан?

Мы с сестрой устроились на работу в обычный продовольственный магазин не сетевой. При переводе из учеников в продавцы на ревизии на которой было 4 человек тоесть каждый считал разный товар были мы с сестрой и ещё 2 человек. И те двое присчитали просроченный товар мы его получается приняли. Мы хотим уволится должны ли мы платить за тот просроченный товар и за тот который получился у нас. не продался товар.

Прошу помочь разрешить следующий вопрос: Продавец предупредила работодателя об увольнении за 2-е недели. Работодатель назначил ревизию товара, но в связи с большим объемом товара срок проведения ревизии увеличился на один день и ревизия закончилась на следующий день после увольнения продавца, т.е. продавец участвовала в ревизии 4 дня, на 5 потребовала расчет, который и был предоставлен согласно ТК. По результатам ревизии выявлена недостача. Является ли отсутствие продавца в последний день ревизии основанием не возмещать ущерб работодателю?

Увольняюсь из ювелирного магазина. Директор говорит что отдаст трудовую книжку после ревизии. Ревизия будет через две недели после моего увольнения. Прав ли он?

Возникла такая ситуация, после обучения сразу устроилась на работу в фирму, из-за отсутствия опыта во-первых согласилась необдуманно на должность старшего продавца, во-вторых не прочитала документы при приемке на должность и подписала, спустя пол года работы провали ревизию и по моей просьбе меня понизили в должности до продавца, во время ревизии выявилась недостача в 70000 тыс. р, ревизия была 18 января 2021 года, результаты сказали на этой неделе примерно в четверг. Была ещё одна ревизия 12 февраля принимали человека и я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением, в эту ревизию выявилось около 2 тыс недостачи и 6 тыс излишков это товар который не поставили в прошлую ревизию на приход ревизоры и этот товар нам поставили на приход, получается так что из-за того что его не учли 1 раз он пошёл в недостачу, а во вторую ревизию его просто поставили на приход, в итоге мы должны теперь заплатить за него при том что он есть и был, это только часть суммы, вся остальная недостача это просроченный товар который нам не давали списать, поскольку в месяц от выручки можно было списать примерно 10-12 тыс р. во врем ревизии это выявилось, этот товар приходилось утилизировать поскольку хранить его нельзя, официально уволят меня 26 февраля, коллектив состоял из двух человек и сумма недостачи на двоих составляет по 35 тыс р, сейчас стоит вопрос должна буду отправить деньги на бухгалтерию или же они пришлют иск через суд на взыскание этой суммы. Возможно ли избежать этого?

Я работаю в продуктовом магазине Начну с того что у нас нет списаний на просроченный товар и испорченый За все платим мы продавцы Каждый месяц у нас проводится ревизия При этом ревизоры весь просроченый товар включают в ревизию но выдают нам зарплату за минусом суммы на которую вышел этот просроченый товар То есть нас заставляют выкупать его за свой счет Хотелось бы узнат законно ли это И что делать в током случае Хотелось бы получить более развернутый ответ.

Нахожусь на больничном уже третью неделю, угроза выкидыша. Руководителя предупредила, но в устной форме, в больничном листе есть код заболевания. Я сама занимаю должность управляющего директора. Пока нахожусь на больничном на работе возникли проблемы, которые не решаются. Две недели решаю эти проблемы по телефону. Руководитель поставил условия, если проблема не решится в срок, при этом я на больничном, меня снимут с должности. Скажите, правомерны ли действия руководителя? Могут ли меня снять с должности или уволить?

У меня такая проблема, на работе меня оформили по *липовому* договору и так я отработала почти год. Когда ребенка стали оформлять в дет. сад, я сказала что буду уходить с работы (первое время несколько недель надо забирать его рано, где приболеет посидеть надо) за неделю до конца свое смены. Мы работали по 2 недели, но ревизии уже давно не делали. При этом, за несколько дней до того как мне сказать об уходе работодатель привезла товар и другого магазина, она его закрыла. В результате половину товара я разобрала и поинтересавалась, может остаток не разбирать, а то ревизия будет. Она согласилась, а через 4 дня говорит разбирать вторую половину товара. В итоге она отложила ревизию на 3 недели. Эти три недели работал второй продавец. И теперь спустя 3 недели меня зовут на ревизию, я боюсь не повесят ли на меня недостачу. По-моему, если продавец уходит, надо делать ревизию сразу, я же её предупредила об уходе, а она сказала разбирать товар, хотя знала, что придётся много потом считать. Законно ли это?

Просроченный товар прошел ревизию. Я устроилась на работу после ревизии. Зону ответственности мне не передавали. Сейчас директор заставляет выкупать этот просроченный товар. Законы ли его действия? И каким образом ему объяснить, что я не буду его выкупать?

В магазине была ревизия (3 продавца-которые должны были принять магазин, старые продавцы отказались делать ревизию, бухгалтер, хозяйка).. После ревизии, 2 продавца не вышли на работу, одна согласилась и я по объявлению в инете, вышла на работу. Хозяйка сказала, что ревизия показала недостачу более 200 тыс у бывших работников. Проработала 1 мес неоформленная, вчера хозяйка привезла документы в отдел на оформление, на полную мат. ответственность и на то чтоб узнать обо мне все данные персональные. После того, как я подписала через 5 мин зашла бывший продавец (которая не считала ревизию, отказалась) и сказали, что сейчас будет ревизия. Считали долго, постоянно переделывают цены, говорят, что я их накрутила, сегодня продолжение ревизии, я боюсь идти. Что посоветуете? Спасибо огромное.

Я увольняюсь с аптечного пункта, мне дают 2 недели на отработку, и только после отработки будет проходить ревизия, на что уйдёт тоже около недели, без ревизии не хотят увольнять, а делать ее в течении этих 2 недель отработки отказываются. Правильно ли это?