Больничный лист и расчет после увольнения.

Увольнение будет оформлено тем числом которое указано в заявлении, т.е. через 2 недели после подачи заявления. Расчет при увольнении производится в день увольнения, а если в этот день работник не работал то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. Выплата по больничному листу в течение 10 дней со дня предъявления больничного листа..

1. Если вы будете в состоянии прийти 19,07 на работу, то все документы и расчет на эту дату должен быть выдан.

2. Нет не могут.

3. Обязательно.

4. Грозит разбирательством о прогулах и как следствие увольнение по ст. 81.

Действия неправомерны. Не теряйте время обратитесь с жалобой в прокуратуру или инспекцию труда, а лучше в две инстанции сразу, в течении трех месяцев после увольнения, если вопрос не решиться можете обратиться в суд.

Здравствуйте.

Оплата больничного, а также расчет, компенсация при увольнении выплачивается работодателем работнику в день увольнения.

Доброго времени суток! Больничный лист оплатится после его сдачи в бухгалтерию. А совпадет это с датой Вашего увольнения или нет - судить сложно, поскольку Вы не указали подробностей.

Добрый день!

Чтобы работодатель оплатил пособие по временной нетрудоспособности, работнику необходимо:

предоставить по месту работы листок нетрудоспособности в течение 6 месяцев со дня увольнения;

пособие может быть получено (с 2015 года) не только если заболел сам сотрудник, но если это случилось с его близкими;

если в предыдущие два года сотрудник заработка не имел, он имеет право на пособие, но рассчитываться оно будет исходя из минимального размера оплаты труда – 5 965 рублей на 2015 год;

начало болезни должно датироваться соответствующим документом не позже, чем 30 дней спустя с момента увольнения работника.

Работодателю необходимо помнить, что основание расторжения трудового договора при расчете пособия по временной нетрудоспособности значения не имеет.

При этом пособие выплачивается на весь период нетрудоспособности, независимо от его продолжительности. Если больничный лист датируется до момента расторжения договора, то величина компенсации рассчитывается по общим правилам.

Оплата больничного во время отпуска с последующим увольнением строго обязательна, этот момент отражается в законодательстве. Потому работодателю не следует уклоняться от выплаты, так как это может привести к достаточно серьезным проблемам с законом.

Несколько в день увольнения производиться окончательный расчёт.

Пока все ваши проценты, которые у вас есть.

А если будет новый Б/лист, то всего 60%.

вас не уволят на больничном листе не имеют право

Работникам застрахованным в ФСС только платят больничные после увольнения, если больничный открыт в течении 30 дней.

А сотрудникам МВД, ФСС,УИС-нет.

Здравствуйте! При увольнении, безусловно, должен быть произведен полный расчет, но если по договоренности Вы готовы получить расчет частями, то это не запрещено. Удачи Вам и всего самого доброго.

Добрый Вам день.

Уважаемая Татьяна, в данном случае не совсем понятно, как Вас могли уволить по инициативе работника? Можете быть Вы имели ввиду работодателя? Если Вас уволили, то надо получить приказ об увольнении. Вас не могли уволить, когда Вы находились на больничном.

Такая формулировка была в трудовой книжке.

Больничный Вам оплатят в любом случае.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

За Вами на период болезни сохраняется рабочее место.Поэтому Вы вправе получить оплату до выздоровления

Да, вам должны оплатить больничный лист.