Работа сторожем в д/саду - как регулируется оплата переработки в новогодние дни?

199₽ VIP

Нет.

Вы не можете отказаться.

Иначе накажут по ст. 192 ТК РФ.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

У Вас свой график работы сторожем.

По нему и работаете.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Режим работы со скольки и до скольки вы должны отработать устанавливается в вашем трудом договоре Если в вашем трудовом договоре не установлено что вы должны дежурить ровно сутки то конечно можете отказаться Согласно ст 60 ТК РФ ваш работодатель не вправе требовать от вас дежурить сутси, если в трудовом договоре указано другое время дежурства.

Здравствуйте, вообще подобные вопросы должны быть отражены во внутренеем лоркальном акте вашей организации. Тоесть именно он устанавливает порядок учета времени и графика работ. Надо знакомиться с ними. Чтобы точно понять, имеется ли подобная возможность или нет.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

 

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

(часть вторая введена Федеральным законом от 08.06.2015 N 152-ФЗ)

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

(часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)