ИЗМЕНЕНИЯ КОДЕКСА ТРУДА - Какой год стал важным для определения последнего рабочего дня в контексте увольнения? Какие НПА внесли соответствующие изменения?
До какого года днем увольнения считался следующий день после последнего рабочего дня. И в каком году и каким НПА были внесены изменения, что последний рабочий день считается днем увольнения.
Днем увольнения считается последний рабочий день в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
СпроситьДобрый день! Согласно Трудового кодекса РФ последним рабочим днем считается день, который указан в приказе об увольнении. Т.е. "уволить с 29.11.2016" - последний рабочий день 29.11.2016.
СпроситьВ большинстве случаев днем увольнения является последний трудовой день. Например, работник написал инициативное заявление, но должен отработать две недели. Именно завершающий день, который сотрудник должен провести на старом месте работы, и станет датой увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация