Можно ли добиться положительного результата, если работодатель не выплачивает з.плату более 3 месяцев.

Вы вправе приостановить работу по заявлению до полного погашения долга по заработной плате. Обратиться с жалобой в инспекцию труда и иском в суд.

Пишите иск в суд. Эта самый действенный способ

В комиссию по трудовым спорам либо в прокуратуру. Для взыскания задолженности - в суд.

пишите жалобу в прокуратуру. Так же можете в суд написать исковое заявление о взыскании зарплаты.

Добрый день. Обратитесь с заявлением в прокуратуру и трудовую инспекцию.

О неофициальной части зарплаты можете забыть.

Официальную через суд берите.

Здравствуйте.

Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, а также с иском в суд о взыскании заработной платы.

Уважаемая Наталья! Можно обратиться с иском в суд или с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением

Обратитесь в суд. Согласно ст. 23 ГПК РФ дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров, относятся к подсудности мирового судьи. Данная категория дел рассматривается в порядке приказного производства. Согласно ст. 122 ГПК РФ по заявленному требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы выдается судебный приказ.

---Здравствуйте, не работайте. письменно его предупредите об отказе от работы до полной выплаты заработной платы. Всего хорошего.

Здравствуйте. Вправе приостановить работу. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Вам в суд обращаться, в прокуратуру и инспекцию труда. Уволиться вы всегда успеете.

Вы не задали вопрос.

Доброго дня,

коллективный трудовой спор глава 61 ТК РФ.

Добрый вечер. Для этого вам надо предупредить работодателя в письменном виде.

Трудовой кодекс РФ:

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В соответствии со ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Здравствуйте! Согласно ст 142 ТК РФ

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Здравствуйте! Вам нужно собрать доказательства о том что вы работали на том предприятии где вам не платят и потом подавать иск в суд.