Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вступление в силу доплаты за вредные условия труда - с момента издания приказа или подписания отчета о спецоценке труда? И срок подачи декларации.

30.11.2016, 12:08
• г. Краснодар

Скажите, пожалуйста, с какой даты вступает в силу доплата за вредные условия труда. С момента издания приказа или с момента подписания отчета о проведении спецоценки труда? И второй вопрос: в течение какого срока мы должны подать декларацию?

Читать ответы (1)
Доплата за вредные условия труда Доплата за вредные условия Вредные условия труда Спецоценка труда Издание приказа
Ответы на вопрос (1):

Вопросы конкретной заработной платы конкретного работника регулируются трудовым договором с ним. Данная доплата должна быть отражена либо в трудовом договоре (доп. соглашении к нему) (тогда она применяется - с даты подписания доп. соглашения к ТД), либо в ТД может быть ссылка на то, что доплаты и надбавки устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. В этом случае доплата применяется с даты издания такого акта, к которому будет относиться и приказ о такой доплате.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Геннадий
12.04.2020, 20:44

Приказ вступает в силу с даты издания или с даты подписания руководителем? Даты подписания руководителем на бланке приказа нет.

Приказ вступает в силу с даты издания или с даты подписания руководителем? Даты подписания руководителем на бланке приказа нет.
Читать ответы (1)
Оксана
14.04.2016, 09:18

Снятие доплат за работу во вредных и опасных условиях труда - с момента подписания приказа о завершении СОУТ.

В 2010 году на предприятии проводилась аттестация рабочих мест, по итогам которой условия труда на рабочем месте работника были признаны вредными третьего класса первой степени (3.1), и работнику была установлена доплата за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада. Приказ о завершении аттестация рабочих мест от 29 сентября 2010 года. По итогам аттестации рабочих мест была закреплена доплата 4% в коллективном договоре. В 2015 году работодатель провел специальную оценку условий труда (СОУТ), результаты: условия труда на рабочем месте признаны 2 класс (допустимые). Специальная оценка условий труда проводилась с 16.04.2015 г. Приказ о завершении специальной оценки условий труда от 07 декабря 2015 года. По результатам СОУТ работнику были отменены доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада с 01.01.2016 года. Данные изменения утверждены были, коллективным договор нашей организацией в 2016 году. Просим разъяснить с какой даты в организации должны быть сняты доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4%? (С момента подписания приказа о завершении СОУТ или с момента утверждения новой редакции коллективного договора?)
Читать ответы (1)
Татьяна
10.08.2016, 16:25

Назначение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда - когда можно начать его использовать?

Если в течение года был издан приказ о назначении дополнительного отпуска за вредные условия труда, то с какого момента можно использовать этот отпуск с момента вступления в силу приказа или по истечении 6 месяцев? Спасибо.
Читать ответы (1)
Олег
26.09.2015, 14:13

Платеж по результатам аттестации рабочих мест признан вредным - с даты проведения замеров или издания приказа?

Проводились замеры вредных производственных факторов на рабочих местах 21.12.2014 г., работодатель приказ о повышении окладов по результатам аттестации рабочтх мест издал 25.04.2015 г., но установил новые оклады с 01.01.2015 г. С какого момента должны все же платить? С момента проведения замеров или с даты издания приказа? Условия работы признаны вреднымию.
Читать ответы (1)
Дмитрий
11.08.2022, 02:24

Как узнать о результатах оценки условий труда и определении вредных условий для работников на предприятии?

На предприятие у нас производилась спецоценка условий труда на вредные факторы. Пришли результаты оценки, и по результатам оценки вредных условий труда, многим работникам, кроме нас работающих на тяжёлой гусеничный технике, признали вредные условия работы. Подскажите пожалуйста куда обратиться и как узнать результаты оценки условий труда и положена ли нам вредность.
Читать ответы (1)
Ольга
18.08.2015, 13:54

Процедура отмены доплат работникам за вредные факторы труда в связи с обеспечением безопасных условий

В организации приказом директора в 2013 году всем работающим сотрудникам была установлены доплаты в связи с вредными факторами трудового процесса. С 2013 года вновь принимаемым сотрудникам такие доплаты не производились. Сейчас директор хочет отменить приказ 2013 года о доплатах за вредные факторы трудового процесса, т.к. вновь принятые сотрудники без доплат собираются обратиться в суд для назначения таких выплат. Однако в 2012 году была проведена АРМ, по итогам которой условия труда были признаны отвечающими требованиям безопасности здоровья работников, степень вредности не была установлена, и оснований у директора для издания приказа в 2013 году о доплатах не было. Как юридически правильно отменить доплаты сотрудникам за вредные факторы труда, если они работают в безопасных условиях?
Читать ответы (1)
Татьяна
22.03.2019, 16:08

Правомерность взыскания доплаты специалистам по охране труда за вредные условия машинистов крана

Разобраться в ситуации. При заполнении программы Отдела кадров информацию по условиям труда работников, в соответствии с картами специальной оценки условий труда, заполняли специалисты по охране труда. Позже выяснилось что у машинистов кранов класс условий стоит 2. Значит доплаты им за вредные Условия труда не положены. А работники ознакамливались с результатами Соут с классом 3.2. Значит доплаты им положены. Правомерно ли взыскивать с заработной платы специалистов по охране труда доплату за вредные Условия машинистов крана?
Читать ответы (1)
Анатолий
02.11.2015, 13:51

Отменены ли доплаты за вредные условия труда для сварщиков и какова их величина?

Действует ли доплата за вредные условия труда сварщиком Если да то в каком размере. Так как работодатель сказал что вроде бы отменили доплаты за вредные условия труда.
Читать ответы (1)