Вопросы отпуска по графику 2/2 - возможность взять на 7 дней и оплата за него.

199₽ VIP

Любой отпуск (оплачиваемый) предоставляется по Графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). Если эти дни в Графике - можете требовать. Если не в Графике - надо договариваться.

Да можете. Ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

И оставшаяся часть отпуска будет оплачена.

Да, можете взять.

Если прошлый отпуск был не менее 14 календарных дней.

Ст. 125 ТК РФ позволяет.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

А оплатить 7 дней от предыдущего отпуска обязаны.

Здесь не должно быть вопросов.

График работы не при чём.

Думаю, что данный остаток отпуска у вас будет вне графика отпусков, который утверждается в соответствии со ст.123 ТК РФ.А поэтому вам придется договариваться с вашим работодателем чтобы взять отпуск именно в эти дни если сумеете договариваться то 7 дней должны быть вам отплачены.

Татьяна, оплате отпуск подлежит в любом случае. Он же всё равно остается отпуском.

Отгулять в принципе возможно. Вопрос в том, насколько официально у Вас на работе проходит утверждение отпуска. Если в соответствие с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ) и желаемый промежуток времени не был в него включён, то могут возникнуть сложности. Если просто по договорённости с работодателем, то зависит от того, одобрит он или нет. В любом случае ПРАВО на отпуск у Вас есть.

Если возникнут какие-то сложности с датами, то Вы всегда можете потребовать денежной компенсации неотгуленного отпуска (ст. 126 ТК РФ).

Надеюсь, всё сложится!

Ежегодный отпуск предоставляется работнику по Графику отпусков на основании ст. 123 ТК РФ, который утверждается руководителем организации. Если уВас остались дни от прошлого отпуска они все равно включаются в график на следующий год. Если график имеется - вопросов нет, пойдете и оплатят. Если он не составлялся тогда пойти можете только по согласованию с работодателем (при его согласии), в любом случае он подлежит оплате.

Здравствуйте. Да конечно можете взять.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости N 1921-6 О порядке применения неиспользованных отпусков работниками

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.

В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Это правило применимо и к отпускам за предыдущие рабочие периоды.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику неиспользованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем. Выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. При этом замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя.

В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем или графиком отпусков.

Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении.

Уважаемая Татьяна. Такой отпуск на весь указанный Вами период Вам брать просто не нужно! Возьмите ТОЛЬКО ОДИН ДЕНЬ за счёт неиспользованного отпуска: 9 января. Почему?

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены в т.ч. следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В 2017 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.08.2016 N 756 "О переносе выходных дней в 2017 году" перенесены следующие выходные дни:

с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;

с субботы 7 января на понедельник 8 мая.

Частью второй статьи 112 ТК РФ определено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Два выходных дня из числа вышеуказанных выходных дней (т.е. с 1 по 8 января) на другие дни в очередном календарном году переносит Правительство Российской Федерации.

Поскольку Постановлением Правительства РФ от 04.08.2016 N 756 в 2017 году перенесены два выходных дня (1 января и 7 января), то автоматически 8 января 2017 года не переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2017 году "новогодние каникулы" для работников продлятся 8 дней - с 1 по 8 января 2017 года.

(Комментарий Консультант+ к Производственному календарю на 2017 год при 5-дневной рабочей недели.

Счастливых Новогодних каникул!