Ожидание права на оплачиваемый отпуск после перерыва в работе
Работал в организации с апреля 2015 по апрель 2016, использовал оплачиваемый проезд в отпуск в феврале 2016. попал под сокращение и устроился на работу в сентябре 2016. когда могу воспользоваться оплачиваемым отпуском? Спасибо.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
ТК РФ, Статья 122.
Спросить
21 сентября ушла на больничный БиР. Перед этим использовала право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включая дни отпуска за период больничного БиР с 21 сентября 2015 по 23 февраля 2016 г. В отпуске по уходу за ребенком была до 16 сентября 2018 г, ребенку 3 года исполняется только 30 ноября 2018 г. Когда я смогу взять очередной оплачиваемый отпуск? И сколько дней? Если я работаю в организации с 3 апреля 2014 г и все отпуска за период с 3 апреля 2014 по 7 февраля 2016 использовала.
В 2014 году использовала проезд в отпуск за период февраль 2012 года-февраль 2014 года, могу ли я воспользоваться правом проезда в 2015 году (май) за период февраль 2014-февраль 2016 года.
Я с 6 сентября 2012 года в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. могу ли я воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском? Работаю с ноября 2011 года, отпуск не использовала.
Вы можете воспользоваться своим правом на ежегодный очередной отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Основание ст. 260 ТК РФ. Можно поступить по другому. Выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. Взять очередной ежегодный отпуск, отгулять его. После уйти в отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьКак рассчитать пособие по БиР в 2015 году, если с октября 2012 по март 2013 года получала пособие по ликвидации организации, в ЦЗ на учете с апреля 2013 по апрель 2014, в апреле 2014 года устроилась на работу.
В те периоды, когда Вы не работали, расчитывают по МРОТ плюс 20% районный коэффициент в месяц. Пособие по ликвидации - средняя з/пл? За эти месяцы данные суммы брать. с момента устройства на работу - средняя.
СпроситьВ организации работаю с 2005 года. В отпуске последний раз была в 2011 году. В декретный отпуск уходить в феврале 2014 года. Положено ли до этого взять два оплачиваемых отпуска за 2012-2013 года.
за 2012 год вам должны были компенсацию выплатить за неиспользованный отпуск. За 2013 год вы можете взять отпуск, можно непосредственно за мес. перед уходом в декрет.
СпроситьПоложен ли оплачиваемый отпуск для подготовки к защите кандидатской диссертации (защита предстоит в апреле 2014 г.). Работа в бюджетной организации с середины апреля 2013 г.
Да конечн положен если все документы предоставлены работодателю в законном порядке. Пишите заявление
СпроситьУважаемые юристы подскажите когда я имею право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. С июля 2010 года работаю, а сентябре 2011 года ушла в декрет, но до декрета у меня был отпуск. Декретный отпуск закончился в феврале 2012. с февраля нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. отпуск прервала 18 февраля 2014 г. На работу вышла 18 февраля 2014. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск или надо отработать 6 месяцев?
отпуск перед декретом брали? если брали, то теперь следующий согласно графика , утвержденного работодателем.
через 6 месяцев отпуск положен работнику в первый год работы! вы к это категории не относитесь. внимательно изучите ст. 114-128 ТК РФ.
СпроситьМой вопрос касается оплачиваемой дороги во время отпуска на крайнем севере.
Я работаю на сахалине с февраля 2013 года. Нам оплачивают дорогу раз в два года. Первый оплачиваемый период у меня был с февраля 2013 по февраль 2015, второй с февраля 2015 по февраль 2017, третий с февраля 2017 по февраль 2019 г.
Я работаю в школе. Отпуск у нас в летнее время. Я планирую уволиться по окончании отпуска в сентябре.
Вопрос: позволяет ли закон оплатить мне дорогу, если я уволюсь до окончания отчетного периода - февраля 2019 г.?
Если в отпуск уйдёте до расторжения трудового договора, право на проезд у Вас сохраняется.
Ст. 325 ТК РФ позволяет Вам воспользоваться оплатой проезда в отпуск.
С Вас никто не потребует возмещения.
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.
Вы же не обманываете работодателя?
Когда ст. 1109 ГК РФ делает исключения для возврата неосновательного обогащения.
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны.
Спросить
В соответствии с правилами, определенными для работодателей северной полосы территории России (ПП РФ №456, 12.06.2008), возмещение затрат на дни в дороге производится с учетом некоторых моментов:
Право воспользоваться льготными проездными возникает одновременно с правом получить общепринятый трудовой отпуск (по графику).
Отводимые на льготную поездку 2 года исчисляются в общей сумме рабочих мест гражданина на Севере.
Компенсация оплачивается работодателем и при увольнении гражданина, возвращающегося домой из отпуска. Ему полагается возмещение перемещения в оба конца и оплата проезда к месту жительства.
Все дни отдыха учитываются как календарные, поэтому оплата праздничных или рабочих дней производится одинаково.
Выплата компенсации производится на основании предъявления документов, подтверждающих выезд гражданина за пределы региона.
Если сотрудник выезжает отдыхать с нетрудоспособными членами семьи, то их перемещение и перевоз багажа (до 30 кг) также оплачиваются предприятием.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Если уволитесь до окончания отчетного периода - дорогу не оплатят. Ст. 325 ТК РФ просто не позволяет это сделать. Т.к. оплата производится РАБОТАЮЩИМ сотрудникам. Поэтому если хотите чтобы оплатили проезд нужно либо увольняться после отпуска, либо писать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Спросить
Право на компенсацию расходов возникает в отчетный период - раз в два года, статья 325 Трудового кодекса РФ. Когда вы будете использовать отпуск, это ваше право. Далее можете увольняться. Не путайте компенсацию с ежегодным оплачиваемым отпуском, который работник может взять авансом. Компенсация не зарабатывается.
Спросить
Смысл отчетного периода статья 325 ТК РФ в чем заключается? В том что в пределах отчетного периода вы имеете право на компенсацию расходов связанных с оплатой проезда.
А не в том, что если вы уволитесь до окончания отчетного периода, то вам уже не имеют право оплатить проезд. В этой связи ваше увольнение в сентябре ни как не будет влиять на оплату проезда, потому что согласно ст 325 ТК РФ главное что проезд был один раз в два года и он был в расчетом периоде
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
(в ред. Федеральных законов от 02.04.2014 N 50-ФЗ, от 03.07.2016 N 347-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте! Сейчас действует Постановление Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда.. к месту использования отпуска и обратно.. в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.", которым предусмотрен порядок возмещения данной компенсации.. Компенсация может быть выплачена только при фактическом использовании права на отпуск Отводимые на льготную поездку 2 года исчисляются в общей сумме рабочих мест гражданина на Севере.. То есть право сохраняется и при вашем переходе на другое место работы в районах КС и приравненных к ним местностях... По вашему настоящему месту работы вам будет выплачена только компенсация за неиспользованный отпуск.
Если при увольнении вы воспользуетесь правом на отпуск, то компенсация оплачивается работодателем и при увольнении гражданина, возвращающегося домой из отпуска. Ему полагается возмещение перемещения в оба конца и оплата проезда к месту жительства.
Спросить
Здравствуйте. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, предусмотренная ст. 325 ТК РФ, является целевой выплатой. Это значит, что нельзя суммировать или переносить право на использование отпуска на другой период, если в установленный срок вы своим правом на компенсацию стоимости проезда не воспользовались.
Для оплаты проезда необходимы две составляющие наступление права на компенсацию и предоставление ежегодного отпуска, у вас это имеется, и соответственно вам должны оплатить этот проезд.
СпроситьС 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
Нахожусь в декретном отпуске до 2 апреля 2015.. затем иду в отпус и хочу воспользоваться правом компенсации проезда к месту отдыха... но работодатель говорит.. что это право возникнет только в сентябре 2015 года так как я принята на работу в сентябре 1999 года... с дек.2013 года по апрель 3014 была в декрете.. затем с мая 2013 по август 2014 была в отпуске по уходу за ребенком.. до 1.5 лет.. с 1 сентября 2014 вышла на работу до середины ноября 2014 года.. и ушла в декретный.. в котором и нахожусь сейчас. Имею ли я право.. на компенсацию за проезд..? а апреле 2015?
