Правомерно ли снижение заработной платы работодателем работнику, за один и тот же выполняемый объем работы в связи с организационно - штатными мероприятиями, если стаж, в данной должности более 15 лет?

Стаж работы не влияет на принятие работодателем подобного рода решений. Нужны серьезные основания для снижения зарплаты и это оформляется приказом об изменении орг. условий труда. Работник же должен быть предупрежден об этом не позднее чем за два месяца до введения этих изменений и в случае несогласия работать в новых условиях работник может быть уволен на основании ст.77 ТК РФ.

Снижение заработной платы для работника со стажем более 15 лет - связь с организационными мероприятиями и законность.

Возможность уменьшения зарплаты в ГУП и роль исполняющего обязанности генерального директора

В каком случае могут уменьшить зарплату в гос учреждении (ГУП), и может ли это сделать исполняющий обязанности генерального директора?

Читать ответы (1)

Если я не подпишу уведомление о снижение оклада и составят акт, является ли это моим несогласием, и могут ли меня уволить

Если я не подпишу уведомление о снижение оклада и составят акт, является ли это моим несогласием, и могут ли меня уволить, и по какой статье?

Читать ответы (9)

Имеет ли право Работодатель увеличить объем обязанностей по занимаемой работником должности?

Уважаемые эксперты! Имеет ли право Работодатель увеличить объем обязанностей по занимаемой работником должности? Это не будет изменением трудовой функции? Как это правильно оформить? Возможна ли ситуация, когда изменения не затрагивают условия трудового договора, но объём работы меняется?

Читать ответы (8)

Документ на подпись - как решить, когда на кону семейный бюджет и многодетность?

Мужу на работе дали бумагу на подпись. Теперь стоит вопрос подписать ее или нет. Мы многодетные родители, на руках 4 маленьких детей и 20%от зарплаты, прям очень ощутимо. Подскажите как быть. Файл с документом прикрепила.

Читать ответы (6)

Скажите, имеет ли право работодатель уменьшить работнику заработную плату, не получив на то согласия работника?

Скажите, имеет ли право работодатель уменьшить работнику заработную плату, не получив на то согласия работника? Со мной заключен трудовой договор, в котором написано, что заработная плата выплачивается в соответствии со штатным расписанием. Теперь директор подписал новое штатное расписание, в котором ряду сотрудников понизили зарплату. Директор говорит, что наше согласие на понижение не нужно, как не требовалось его и при повышении окладов (у нас действительно два раза в 2002 году повышали зарплаты), т.к. сейчас зарплаты все-равно остаются достаточно высокими, а согласие работников требуется только тогда, когда з/п понижается ниже прожиточного минимума, а сейчас у предприятия сложное положение, поэтому и зарплаты понижают. Прав ли наш директор и имеет ли он право по своему усмотрению понижать зарплату? И еще - в ТК указано, что размер зарплаты должен быть указан в трудовом договоре - но у нас не указана конкретная цифра, а стоит ссылка на штатное расписание. Директор объясняет это тем, что когда повышают зарплату просто изменяют штатное расписание, а иначе пришлось бы постоянно изменять трудовые договоры, а у нас около 500 сотрудников. Спасибо за ответ, Владислав.

Читать ответы (5)

Сокращение ставки до 0,5

Администрации школы уведомила о том, что сокращение от 1 ставки до 0,5 ставки, которую занимаю, планируется с 01 декабря 2020. Причины сокращения не указаны. Правомерно ли такое уведомление? Какие выплаты мне положены? Какие могут быть мои действия?

Читать ответы (5)

Нарушение трудового законодательства - Работодатель выплачивает оклад ниже указанного в штатном расписании

Добрый день. Работодателем суду предоставлены штатные расписания за 2012 и за 2017 гг, в котором указан оклад по занимаемой должности в размере: 15000 рублей, в трудовом договоре указан оклад 25000 рублей. Более 5 лет Работодатель платит зарплату по трудовому договору, т.е. 25000 рублей. Есть ли нарушение трудового законодательства?

Читать ответы (7)

Как сохранить должность и оклад в условиях изменений в компании

Я мама двухлетнего ребенка, работала неполный день до вчерашнего дня с момента исполнения моему ребенку 6-ти месяцев. С сегодняшнего дня вышла на полный день, и мне вручили сегодня же уведомление о том, что моя зарплата через 2 месяца уменьшится в два раза «в связи с внедрением новых процессов планирования производства и изменением штатного расписания», а должностные обязанности изменяются и сокращаются. Наша компания сейчас в тяжелой ситуации, и ее готовят к продаже, вроде, даже потенциального покупателя нашли. Другую работу я пока найти не могу, опять же играет роль, что я мама маленького ребенка. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации, чтобы сохранить свою должность и прежний оклад. Насколько правомерно поступает работодатель? Спасибо.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Снижение заработной платы для работника со стажем более 15 лет - связь с организационными мероприятиями и законность.

Омск - онлайн услуги юристов