Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Директора или всё таки технический директор имеет право подписывать уведомление?

20.12.2010, 14:02
• г. Североуральск

Я работаю с вредными условиями труда, за вредность давали молоко и дополнительный отпуск. Приходила комиссия какая то, не знаю что точно выявила, но нам пришло уведомление об изменении оплаты труда в связи с изменениями организационных условий труда, там сказано что тариф у меня снизили (с 26 руб.36 к до 24 рубл.54 к) при этом за вредность добавили 300 рубл, которые при расчете з.п не входят в ночные, праздничные и выходные дни и ещё добавили премию на 0.9 %, но молоко отменили (про него в уведомлении не сказано), в общем просчёте з.п. стала меньше, что делать, какие запросить документы что бы удостовериться что наши права не нарушают может нам положено молоко и ещё и доплата, может вовсе они не должны трогать тариф? И могу ли я входить в спор если уведомление подписала?

Принесли уведомление, но подписано оно техническим директором, хотя работодателем является генеральный директор, и трудовой договор подписан ген директором, может ли быть что проводятся какие то махинации без ведома ген. директора или всё таки технический директор имеет право подписывать уведомление?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Евгения, технический директор может подписывать подобные уведомления.

Для проверки правильности начисления заработной платы напишите жалобу в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию Свердловской области.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России