Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оформление трудового договора удаленным способом в микрофинансовой организации - действительно ли и официально ли?

30.11.2016, 23:43
• г. Тамбов

Я устроилась на работу в микрофинансовую организацию. Начальство находится в другом городе - сканы документов (паспорт, диплом, трудовая, инн, Снилс, заявление о приёме на работу) отправляла по их запросу по электронной почте. В ответ прислали трудовой договор на подпись, я должна так же подписать, и выслать им скан. В ответ они договор со своей подписью и печатью не высылают (по опыту работающих там сотрудников), а так же запись в трудовой книжке не заводят, мотивируя это тем, что некому этим заниматься. В то же время говорят, что все у них оформлены официально. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации? Считается ли действительным такой трудовой договор и могут ли быть слова работодателя об официальном трудоустройстве правдой? Спасибо заранее.

Читать ответы (2)
Трудовой договор
Работа в микрофинансовой организации
Микрофинансовые организации
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Вашего работодателя проверят, так как указанный вами порядок приема на работу является нарушением.

Спросить

Доброго времени суток!

Статья 67. Форма трудового договора Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Вам следует запросить Ваш экземпляр договора, а в случае отказа - обратиться в трудовую инспекцию.

Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тамбов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги