Правомерно ли сокращение во время болезни и возможно ли получить оплату по больничному, если он захватит новогодние праздники?

20.12.2010, 16:08

• г. Санкт-Петербург

У мужа на работе готовится сокращение, и он думает, что оно заденет и его. Он хочет взять больничный, но боится, что его уволят найдя удобную причину. Впереди новогодние праздники, которые никогда не оплачиваются. Правомерно ли сокращение во время болезни и возможно ли получить оплату по больничному, если он захватит новогодние праздники?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

20.12.2010, 16:54,

г. Екатеринбург

Здравствуйте, Ольга!

Зря Вы волнуетесь.

Сокращение еще не началось - приказа о нем еще нет. Не факт, что в число сокращаемых должностей попадет должность Вашего мужа.

Даже если и так - то о сокращении он должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца до даты увольнения. То есть, если даже завтра его предупредят о сокращении - то уволить могут только спустя два месяца. А в период этого двухмесячного предупреждения, ему и остальным сокращаемым - должны предлагать другие имеющиеся вакантные должности.

И время нетрудоспрособности будет оплачено вне зависимости от того попадает оно на праздничные нерабочие дни или нет.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Ткачук Ю.А. 4.8

20.12.2010, 17:02,

г. Волгодонск

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Спросить

Юрист

Асанова А.М.

20.12.2010, 18:11,

г. Зеленоград

Пока сокращение не началось Вам не стоит бояться так же существуют преимущества по оставлению на работе при сокращении. Обращайтесь - подробнее объясню в зависимости от ВАШЕГО СЛУЧАЯ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России