Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правила предоставления отпуска для сотрудников после 6 месяцев работы - обязанность или право работодателя?

01.12.2016, 08:38
• г. Омск

Если работник проработал в компании 6 месяцев, то работодатель ОБЯЗАН предоставить ему отпуск или МОЖЕТ предоставить по своему усмотрению?

Заранее спасибо.

Читать ответы (2)
Работодатель обязан Предоставить отпуск
Ответы на вопрос (2):

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Если работник изъявил желание пойти в отпуск - предоставьте ему такое право.

Спросить

пожалуйста, если работник проработал в компании 6 месяцев, то работодатель ОБЯЗАН предоставить ему отпуск или МОЖЕТ предоставить по своему усмотрению?
Не обязан, но может предоставить по своему усмотрению. Отпуск он обязан предоставить до окончания рабочего года. Крайний срок по окончании 11 месяцев работы с учётом продолжительности и того факта, что отпуск входит в период, за который он предоставляется. Ст. 122 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
10.05.2004, 12:47

Работодатель расчитывает мне зарплату исходя из того, что я отработал полгода и заработал для оплаты только 18 дней.

Я отработал в организации 6 месяцев и планирую уйти в отпуск. Мне положен отпуск 36 календарных дней. Работодатель расчитывает мне зарплату исходя из того, что я отработал полгода и заработал для оплаты только 18 дней. И соответственно выплатит мне только 50% отпускных выплат. Правомерны ли его действия.
Читать ответы (2)
Илья Иванович
27.06.2014, 16:09

Возможность получить 28-дневный отпуск при отработке 6 месяцев - вопрос и ответ

Я отработал в компании 6 месяцев и собираюсь уходить в отпуск. Вопрос: Имеется ли возможность получить отпуск сроком на 28 дней или же я могу отгулять только 14 дней? Возможно ли получить отпускные за полный год уходя в отпуск на 14 дней? Спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна
24.07.2018, 22:46

Отказ в отпуске на предприятии - правомерно ли решение руководства и как повлиять на ситуацию?

Я работаю на предприятии с 20 февраля 2018 г, условия труда вредные. Рассчитывала, что через полгода смогу уйти в отпуск на 2 недели. Но в отделе кадров мне сказали, что только через 11 месяцев можно взять отпуск (ссылаются на коллективный договор, на усмотрение руководства, мне его читать никто не давал). Правомерно ли отказывают в отпуске? На предыдущих местах работы отпуск не брала, т.к. увольнялась и сразу устраивалась на другое место работы, получала денежную компенсацию. Таким образом, я третий год без отпуска, может ли этот факт как-то повлиять положительно? Разговор был только с непосредственным начальником, и он ответил отрицательно, мотивируя, что вышестоящее начальство не отпустит.
Читать ответы (2)
Новорусова Алена Владимировна
30.10.2011, 16:31

И обязан ли работодатель отпустить работника в отпуск?

Скажите пожалуйста, проработав 6 месяцев работник имеет право на отпуск, а его не отпускает работодатель. Как быть, что можно сделать? И обязан ли работодатель отпустить работника в отпуск?
Читать ответы (2)
Тамара Павловна
04.09.2017, 14:20

Возможность использования оставшейся части ежегодного отпуска при отработке 6 месяцев и стаже работы менее года

Имеет ли право сотрудник компании на использование ежегодно оплачиваемого отпуска в текущем году, если работник отработал 6 месяцев. Ситуация следующая: работник отгулял половину отпуска и планируется взять оставшуюся часть 14 дней до конца текущего года. Работник отработал в компании менее года. Что Вы можете посоветовать? Заранее благодарю за информацию! С уважением, Андрей.
Читать ответы (8)