Правильное оформление запроса о выдаче больничных листов для сотрудника с инфарктом

01.12.2016, 10:59

• г. Каспийск

Никогда с этим не сталкивалась, не знаю как правильно поступить. Наш сотрудник болеет 8 ой месяц, нашему директору это естественно не нравится, говорил ее уволить, что нельзя делать и я ему это объяснила. Теперь он мне сказал пойти в больницу и узнать почему они выдают больничные. У нее был инфаркт, при инфаркте выдают больничные максимум 4 месяца. Я хочу подойти туда с письменным запросом, как правильнее будет написать его? прошу предоставить выписки больничных и период? Или как будет лучше? И писать на имя глав врача? Листы выдавали терапевты (разные причем, не один) и кардиолог. И выдавали и с больницы и с поликлиники. Куда направлять запрос. Всего листов больничных 7, из них один закрыт с апреля до конца августа (4 листа) и следующий и еще не закрыт (3 листа)

Читать ответы (1)

Письменный запрос
Запрос в больницу
Сотрудник месяца

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Окулова И.В. 4.5

01.12.2016, 11:03,

г. Краснодар

Действующее Федеральное законодательство предусматривает несколько вариантов прекращения трудовых отношений по состоянию здоровья сотрудника:

Потеря способности выполнять работу (пункт 5 ст. 83).

Отказ сотрудника от перевода на другую работу по причине серьёзного заболевания (пункт 8 ст. 77).

Невозможность выполнения работы в связи с болезнью (подпункт «а» п. 3 ст. 81).

Первый случай должен сопровождаться предъявлением сотрудником заключения врача, в котором содержится подтверждение полной нетрудоспособности. Работодатель должен удовлетворить требование работника об увольнении в соответствии с п. 5 ст. 83.

Второй вариант, когда сотрудник не согласен с переводом на другую должность по причине состояния здоровья, о котором свидетельствует медицинское заключение. Если данный вид работы ставит под угрозу здоровье работника, то в соответствии с п.2 ст. 37 Конституции РФ о запрете принудительного труда, работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника об увольнении по п.8 ст. 77 ТК или предложить другую работу, которая не навредит его здоровью. В ином случае он будет привлечён к ответственности за нарушение федерального закона об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ).

Делайте запрос на имя главного врача.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59