Отпуск для почтальонки - права и обязанности администрации
Моя знакомая устроилась на работу почтальоном в марте этого года. Сегодня т.е. 1 декабря ей сказали, что она обязана до конца года сходить в отпуск за проработанный период. Если нет то с сегодняшнего дня увольняется, а с завтрашнего дня её принимают вновь на работу. Имеет ли право администрация так поступать с рабочими.
Да, работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск до окончания ее рабочего года, до марта 2017 года. Желание работника может учитываться, но не является определяющим, если только он не принадлежит к категориям работников, которым отпуска предоставляются в удобное для них время в соответствии с ТК РФ или другими законами (ветераны боевых действий, Почетные доноры, женщины имеющие 2-х и более детей до 12 лет и пр.). Если по усмотрению работодателя сейчас благоприятный период для ее отпуска, то должна использовать. Перенесение отпусков на следующий рабочий год (с чьей бы сторона не исходила инициатива) возможно только по соглашению сторон. Ст. 124 ТК РФ.
При этом законодательство не предусматривает предоставление отпусков пропорционально отработанному времени. Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению обеих сторон. Ст. 125 Тк РФ. Если вы не согласны на часть отпуска, то обязаны предоставить полный.
Для увольнения в случае отказа от отпуска, то же нет оснований. Но есть основание для применения дисциплинарного взыскания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
СпроситьТюмень - онлайн услуги юристов
Начала работу в 2019 году и отгуляла отпуск в 2020 году - как считать дни отпуска?
Сотрудник, который не использовал дорогу во время отпуска, может потерять ее до 23 мая 2021 года
Требуют отдать деньги наличкой при увольнении - законно ли это и как поступить?
Продолжительность отпуска и возможность дополнительных дней - мои права и вопросы
Правила компенсации проезда в отпуск при увольнении в 2016 году
Работодатель считывает накопленные неотгулянные отпуска за 19 лет работы
