Изменение рабочего времени и необходимость дополнительного соглашения в трудовом договоре

---Здравствуйте, не имеете право если с вами заключено иное доп. соглашение. Но этот решает только работодатель, с ним и договаривайтесь. Удачи Вам, и всего хорошего.

мне дали должность санитарки дневной службы, но работаю с 8-00-20-00,нужно ли дополнительное соглашение к основному трудовому договору, просила оставить мне рабочее время с 9-00-20-00,но начальство отказало мне, подскажите имею ли я право на прежнее рабочее время?

Изменить режим труда вы можете, запросив установить вам режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день) , уменьшив его на один час например, с утра. Пишите заявление с указанием нужного вам режима. Оплата труда правда будет производиться пропорционально отработанному времени. Отказать не имеет права в силу ст. 93 Тк РФ.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. [b]Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет[/b] (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.