Жена беременна, принесла на работу справку на легкий труд, просят написать отказ от перевода на легкую работу. Что делать?

Если есть справка о переводе на лёгкий труд, то работодатель обязан это сделать иначе это будет нарушение прав беременной женщины. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Здравствуйте, не соглашаться - работодатель обязан ее перевести на легкий труд, вплоть до освобождения ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

Для решения Вашего вопроса необходима грамотная юридическая помощь. Всегда рад помочь!

Здравствуйте! В соответствии со статьей 224 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Советую Вам, написать сначала заявление работодателю, в двух экземплярах, чтобы копия, подтверждающая подачу этого заявления, осталась у Вас. В случае, если Вас не переведут на упрощенный график работы, смело обращайтесь в трудовую инспекцию.