Отказ начальника от выдачи трудовой книжки и незаконное возложение долга - как правильно действовать?

Доброго дня, Роман! При оформлении пенсии Вы предоставляете трудовую книжку в одном экземпляре....их не может быть две. Вы так же можете работать по трудовому договору, по совместительству.

1. В Вашей ситуации новый работодатель не может принять Вас на работу, как на основную, без предъявления трудовой книжки. Однако вы можете устроится у него на работу по гражданско-правовому договору, и впоследствии переоформить его в трудовой договор.

2. В действиях Вашего работодателя содержится нарушение Вашего права на труд. Наиболее действенным способом для Вас будет придти на прием к прокурору района (где находится Ваша работа) с оригиналом трудового договора, приказом об увольнении. На приеме изложить ситуацию и попросить его позвонить в отдел кадров или директору и предупредить их об ответственности (обычно прокурор сам это предлагает сделать и вопрос разрешается в течении 5 минут, пока прокурор рявкает на ваш отдел кадров), либо, если не помогает прямо тут же на месте писать на имя прокурора заявление о нарушении ваших трудовых прав с изложением обстоятельств и требованием провести проверку и наказать виновных. Сдаете заявление дежурному под роспись и идете домой, вам наверняка позвонят с работы и предложат забрать тр. книжку и получить весь причитающийся расчет, в том числе компенсация за все время задержки трудовой книжки в размере среднего заработка, в любом случае еще придет ответ по факту рассмотрения прокурором Вашей жалобы.

пишите жалобу в прокуратуру Краснодарского края, почтой и факсом отправьте

если откажутся восстанавливать то обращаться в суд

должны были передать номер отправления, по нему можете отследить, претензии предъявляйте курьерской службе.

Подать иск в суд о выдаче Вам трудовой книжки.

Обратитесь в инспекцию труда, должны выдать в день увольнения.

Здравствуйте, Екатерина! В день увольнения с Вами обязаны произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ) и выдать все документы связанные с работой. Удерживать документ (мед. книжку не имеют права). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.

Заведите новую трудовую книжку.

Здравствуйте, Антон! В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, то без трудовой по основному месту работы Вы не сможете устроиться. Разве что неофициально, но это не по закону. Вам нужно требовать выдачи трудовой книжки, а в случае отказа подавать иск (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться. Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ:

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

абзац пятый утратил силу.

Здравствуйте, Антон!

Вести себя надо так как будто закон на Вашей стороне. Потому что это так и есть.

Во-первых, надо поговорить с тем кто ответственен за выдачу трудовых книжек и за увольнение.

Объяснить что будете жаловаться в трудовую инспекцию. А это грозит работодателю не малыми штрафами (ст. 5.27 КоАП РФ).

Во-вторых, если не подействует, то так и сделать. Пожаловаться в трудовую инспекцию. Также можно жаловаться в прокуратуру.

На новом месте можно договориться о том, чтобы Вы уже выходили на работу. Без трудовой книжки. Иногда идут на встречу. Но без трудовой могут и не принять.

Терять работу не обязательно.

Т.к. если работодатель заинтересован в Вас, то допустит до работы и так.

Но чем быстрее решите вопрос, тем будет лучше.

Это все понятно, что в день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Ну не произвели полный расчет и не выдали трудовую, что дальше то делать?

У Вас фактор времени решающий, если вас ждут на новой работе уже на следующий день.

Вот вы спрашиваете: Могу ли я на новом месте работы устроиться без трудовой книжки? Однозначного ответа на этот вопрос не может быть. Здесь все зависит от позиции вашего нового работодателя: захочет ли он войти в ваше положение, когда на старой работе вам не отдают трудовую книжку и согласиться вас принять без трудовой. А потом, когда предоставите трудовую все дооформить. Если согласится, тогда можете устроиться и без трудовой.

А если не согласится, тогда, к сожалению, потеряете новую работу.

В общем на эту тему вам нужно составлять разговор с новым работодателем.

Если не согласятся вас принять без трудовой, то само собой разумеющееся: у вас есть право подать жалобу в инспекцию труда для привлечения работодателя к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде. На основании статьи 234 ТК РФ можете через суд взыскать компенсацию за задержку в выдаче трудовой.

Здравствуйте Антон

Можно приступить к работе, а оформиться потом. До 5 дней возможно и более, если работодатель согласен. А прежнего работодателя в нарушение статей 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ вы вправе привлечь к административной ответственности за задержку выплаты и выдачи вам вашей трудовой книжки. В крайнем случае заведите новую тр. книжку

Здравствуйте Антон!

Правовое основание для решения вопроса ст.ст 84.1, 140 ТК РФ.

Должны вам дать трудовую книжку и произвести расчет.

Поговорите с кадрами, что будете вынуждены жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Что в получении трудовой книжки вы поставите реальную дату. Напишите письменное требование вам вернуть трудовую книжку и произвести расчет. Требование отдайте под роспись работодателю. Чтобы потом не сказали, что вы сами трудовую книжку не получили вовремя.

Возможно у вас получиться не потерять новую работу и старый работодатель выполнит требования закона.

Здравствуйте Антон!

Главное для Вас!

В данном случае закон на Вашей стороне. Разъясняю

На основании ч. 4 ст. 84.1 Общий порядок оформления прекращения трудового договора ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Сроки расчета при увольнении ТК РФ. Тоже требование указано и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, согласно которым работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения.

За нарушение сроков выдачи трудовой книжки трудовым законодательством ст. 232 Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя, который причинил ущерб работнику

Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб – не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки. Об этом же говорится

Днем увольнения (прекращения трудового договора) в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ (распоряжение) работодателя, вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек.

Могу ли я на новом месте работы устроиться без трудовой книжки?

В этом случае у Вас есть несколько вариантов:

Согласно ст. 65 Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ предоставлять книжку не нужно при

1. Заключение договора по совместительству.

2. Отсутствие книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иным причинам (документ оформляется новым работодателем на основании заявления работника с изложением причины отсутствия книжки)

3. Оформлении договора гражданско-правового характера

Т.е. на новом месте Вы можете или оформить совместительство или договор ГПХ. Когда трудовая книжка у вас будет на руках оформите полноценных трудовой договор.

Смотрите, пока трудовой книжки нет на руках, Вас не смогут принять на работу.

Жалуйтесь срочно в прокуратуру и ГИТ Роструда, работодателю выдадут предписание, он обязан произвести полный расчёт.

Вопрос решается в досудебном порядке.

- см. ст. 80, 84.1, 140, 234, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Добрый день,

По общему правилу ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку. В том случае, когда работодатель нарушает выше указанные нормы ТК РФ, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Иркутской области. Органы власти вправе привлечь работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и обязать работодателя восстановить нарушенные трудовые права. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Таким образом, для защиты нарушенных прав работник вправе обратиться в районный суд по месту жительства с иском о взыскании с работодателя компенсации за несвоевременною выдачу трудовой книжки и компенсации морального ущерба в соответствии с ГПК РФ. В случае несвоевременной выдачи трудовой книжки работнику компенсацией будет выступать средний заработок за каждый день задержки.

Также имеете право на возмещение морального вреда в судебном порядке.

Нормы закона допускают прием на работу без трудовой книжки в случае, если работник утерял, или утратил ее вследствие каких-либо непреодолимых обстоятельств. Сотрудник может обратиться к своему новому работодателю с заявлением об оформлении новой трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением (ст. 65 ТК РФ) и т.п.

Добрый день,

для начала напишите заявление работодателю с указанием, что вы приступили к работе такого-то числа, отработали столько-то дней. Заработанная плата составляет столько-то рублей.

Просите выплатить заработанную плату до такого-то числа.

Передайте данное заявление под расписку ЧП. Если он откажется принимать, то отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении по его адресу.

Параллельно вспомните двух свидетелей, которые могут доказать, что Вы действительно приступили к работе в указанные Вами дни и отработали столько-то дней. Данные свидетели пригодятся для суда. Возьмите у них телефоны, паспортные данные и адреса проживания.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Действия работодателя в данном случае является неправомерными. Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, или же в суд.

Доброго времени суток! Удержание трудовой книжки-нарушение законодательства. Напишите заявление в прокуратуру. После проведенной проверки, если вам отсутствие трудовой книжки мешало трудоустройству, вы сможете взыскать с работодателя денежную сумму.

Здравствуйте, Мария! По закону работодатель обязан в день увольнения провести с Вами полный расчет и выдать Вам трудовую книжку, действия работодателя Вы можете обжаловать в трудовой инспекции или в прокуратуре. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Здравствуйте.

Трудовую книжку вам должны вернуть в день увольнения, если трудовую не отдают, то обратитесь в Трудовую инспекцию.

Конечно незаконно. Обращайтесь в инспекцию по труду.

Обратитесь в инспекуию по трудовым спорам или с жалобой в прокуратуру.