Проблема с недополученной зарплатой после преждевременного увольнения при выполнении контракта на заводе
Я подписал договор возмездного оказания услуг по работе на заводе. В договоре срок оказания услуг - 60 календарных дней. Я отработал 48 дней из 60 и уволился.
Что делать, если зарплату окончательную не дали?
Уважаемый Камран, как Вы могли уволиться, если у Вас не трудовые отношения, а отношения гражданско-правового характера???
Поэтому Вы были обязаны отработать 60 календарных дней. Почему Вы не проработали все это время? После завершения Вами работы (60 дней) должен быть составлен акт оказания Вами услуг, и только после подписания такого акта Вам должны заплатить за Вашу работу. Если акт подписан не будет (заказчик откажется от его подписания), тогда уже у Вас и будет необходимость в привлечении юриста в доказывании Вами работы у заказчика и взыскании вознаграждения за работу.
СпроситьУ Вас не зарплата, а вознаграждение, поскольку налицо не трудовые, а гражданско-правовые отношения. Вы вправе обратиться с претензией к заказчику, после чего уже обратиться в суд и взыскать невыплаченное вознаграждение и проценты.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Включается ли в период исправительных работ работа по договору оказания услуг со сроком выполнения в днях?
Обязан ли работодатель удерживать налоги и взносы с зарплаты при возмездном оказании услуг и нужно ли указывать это в договоре?
Изменение условий договора в последний момент - право или нарушение прав заказчика?
Как расторгнуть договор оказания услуг и защитить свои права в качестве тренера детских групп?
Считается ли в этом случае Договор пролонгированным и действующим?
