Анастасия
01.12.2016, 13:16
Соответствует ли график работы беременной работницы в сфере обслуживания нормам законодательства?
Читать ответы (1)
Может ли беременная работница в сфере обслуживания т.е. В магазине в ТРЦ с 12 часовым графиком в закрытом помещение с физическими и нервно-эмоциональными нагрузками превышающие нормы для беременныхпремнить следующие статьи ст.93 тк рф ст 254 тк рф ст 49 кзот? Применить к работодателю и врачу акушеру у которого наблюдаюсь?
Применяется ст. 254 ТК, нужна только медсправка что такой труд противопоказан
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.СпроситьДо предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)