Работа беременной в сфере обслуживания - ограничения и права согласно трудовому законодательству и Кодексу законов о труде

• г. Москва

Может ли беременная работница в сфере обслуживания т.е. В магазине в ТРЦ с 12 часовым графиком в закрытом помещение с физическими и нервно-эмоциональными нагрузками превышающие нормы для беременныхпремнить следующие статьи ст.93 тк рф ст 254 тк рф ст 49 кзот? Применить к работодателю и врачу акушеру у которого наблюдаюсь?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Применяется ст. 254 ТК, нужна только медсправка что такой труд противопоказан

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов