Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы по сокращению должности после декретного отпуска - сроки уведомления и выплаты заработной платы

01.12.2016, 14:51
• г. Москва

Помогите разобраться в ситуации:

16 января 2017 года я должна выйти на работу после декретного отпуска (14 января 2017 ребенку 3 года). До ухода в декрет я работа начальником отдела, за время моего отдела в организации произошло 3 сокращения и мой отдел престал существовать вообще.

Мне предлагают следующие варианты:

1. Выбрать из того что предложат (но есть только должность секретаря).

2. Уволиться в первый рабочий день 16 января по сокращению.

Я не могу понять

1. ведь чтоб сократить работника его должны уведомить за 2 месяца? Как они меня могут сократить в первый рабочий день? В каком документе это можно посмотреть? Как в этом случае считается выплата при сокращении?

2. Если 16 января меня уведомят о сокращение, то что мне делать 2 месяца? Где я должна работать? В этом случае мне будут платить какую зарплату? Как была до ухода в декрет? Тогда средняя зарплата для выплаты по сокращению будет учитываться исходя их суммы, что я получу за эти 2 месяца работы?

Спасибо.

Читать ответы (2)
На работу после декретного отпуска На работу после отпуска Выплата по сокращению Помогите разобраться Должность секретаря
Ответы на вопрос (2):

Правильно понимаете. Должны уведомить за 2 мес. Не уведомили - их проблемы, значит 2 месяца будут платить Вам зарплату по Вашей нынешней должности.

Спросить

1. Вас действительно обязаны уведомить за 2 месяца. Но вы вправе с согласия работодателя уволиться в день выхода, при условии, что помимо предусмотренных законом выплат при сокращении работодатель оплатит Вам эти 2 месяца.

2. Если работы для Вас не будет - 2 месяца работодатель будет оплачивать Вам простой.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
15.03.2019, 13:07

Работодатель не предоставляет процедуру сокращения - что делать, если не согласны с предлагаемой должностью?

10 апреля у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Несколько дней назад я уведомила своего работодателя о выходе на работу. Филиал в моем городе закрылся, всех сотрудников уволили по соглашению сторон, а меня на время декрета перевели в резерв в главный офис в другом городе. Работодатель предлагает мне другую должность, на которую Я НЕ СОГЛАСНА. А сокращать они меня отказываются, говоря что у них в банке НЕТ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАЩЕНИЯ! И говорят, раз вас не устраивает должность, которую мы предлагаем, значит пишите заявление по собственному желанию. Вопрос: 1.Во всех ли организациях есть процедура сокращения? 2. Если я сама ОТКАЗЫВАЮСЬ от той должности, которую они мне предлагают, вправе ли я требовать все равно сокращения? 3. Если они мне предложат увольнение по соглашению сторон, вправе ли я требовать компенсацию?
Читать ответы (10)
Марина
01.11.2013, 20:15

Проблемы с выходом на работу после декрета - руководство намекает на нежелание принять обратно, отдел кадров упоминает шантаж

Права, разъясните, пожалуйста, после декрета выйти на работу должна 15 января, (ребенку 3 года) но в банке, где я работала произошли кадровые изменения, после чего остались 3 декретные ставки на которых сидят люди, я собираюсь выйти в срок, но мне намекают, что мол меня на работе не ждут. (это руководство), тоесть будем что то придумывать, я согласна на соглашение сторон, и озвучила им свою позицию. Позвонила в отдел кадров, где услышала нелицеприятное изречение по поводу шантажа работодателя, я не собиралась никого шантажировать, это уголовный кодекс, а просто хотела озвучить свои аппетиты. Разговор закончился тем, что мы будем думать что с вами делать. Я так понимаю, я выхожу 15 января на свое место, а человек, который сидит на моем месте должен уйти. Так это не про меня надо думать ОК, так ведь?
Читать ответы (1)
Анна Алексеева
06.04.2014, 05:23

Как отсрочить выход из декрета на 3 месяца, если сад предоставляют только в сентябре?

Можно ли отсрочить выход из декрета после 3-х лет на 3 месяца, т.к выходить на работу после декрета по окончанию 3-х лет, в мае, а сад предоставляют ребенку только в сентябре, сидеть кроме меня с ребенком никто не может, папа кормилец в семье! Что делать.. Подскажите пожалуйста?
Читать ответы (1)
Оксана
15.05.2020, 08:31

Как найти работу после декрета, если место занято - опыт бывшей сотрудницы Пятерочки

Дело в том, что я до декрета работала в Пятерочке! И через неделю моему ребёнку исполнится 3 года и я хочу выйти из декрета, но место моё занято! И в отделе кадров говорят, что возьмут меня тогда, когда свободиться место! Но место может и через месяц и через полгода освободиться! Что в этом случае делать? И куда я могу обратиться?
Читать ответы (4)
Надежда
10.01.2017, 14:24

Как правильно оформить второй декрет и получить выплаты, если находишься в декретном отпуске и ждешь ребенка?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу до 3 х лет. выходить на службу 05.01.2018 г. но я снова в положении. Как правильно оформить второй декрет не выходя из декрета? И что мне положено по закону. Какие выплаты? В какие сроки я должна оформить второй декрет если рожать мне в сентябре 2017 г.?
Читать ответы (7)
Наталья
03.10.2020, 19:14

Как выйти из декрета, если предложенная должность не устраивает и сокращать не могут до 3-летия ребенка - решение проблемы

Пока я была в декрете мой отдел сократили. Ребенку в феврале исполнится 3 года, но я хочу выйти из декрета сейчас. Что мне делать если предложенная должность меня не устраивает? Сократить по закону они меня не могут пока ребенку не исполнится 3 года. Увольняться сама, без выплат по сокращению, я не хочу. Существует ли какое то решение?
Читать ответы (1)
Серегй
19.07.2019, 14:52

Выход из декрета, а компания сменила город

Есть сотрудница, которая уже пару лет в декрете. Решила чуть раньше выйти из него на работу. Но буквально месяц назад компания переехала из Москвы в МО в 60 км. Сотрудница не готова там работать (далеко). Как правильно с ней расстаться? Получается она вышла на работу но изменились условия трудового договора. Она их получается не принимает (далеко ехать). Увольнение по сокращению?
Читать ответы (11)
Аделя
26.06.2018, 08:55

Вопросы о выходе на работу после декрета и возможности перевода на другую должность

Я мама двоих детей хотела выйти на работу после декрета по уходу за ребенком до 3 лет. Отработала целую неделю до сих пор не подготовили приказ, т.к. приняли на время декрета другого сотрудника, на должность ведущего специалиста, временно, на данный момент находящуюся в учебном отпуске, хотят нас оставить обеих. Правомерно ли то что просят меня повременить с выходом на работу, до окончания ее учебного отпуска и как должна начисляться з/п на этот срок? Также есть вакантная должность главного специалиста, могу ли я, написав заявление, перевестись на данную должность, т.к. моя занята временным сотрудником?
Читать ответы (1)