Сокращение должности после выхода декретницы - законность действий работодателя и сроки уведомления

Перевожусь с админ. Должности на педагоги. Дожлность. Работодатель хочешь оформить процедуру через увольнение и принятие. Но, хотелось бы переводом. Однако, На должность доцента заключается срочный договор - на 1 год. на административной должности работаю - договор бессрочный.

Осуществлять перевод с бессрочного на срочный можно? При условии оформления дополнения к договору - договор же остается бессрочным? И это не правильно? Так как договор на доцента срочный.

Получено уведомление о сокращении. Получатель ведущий инженер, а в самом уведомлении говорится о сокращении должности инженера. Правомерно такое Уведомление? И по окончании срока уведомления я перевожусь на должность инженер и меня сокращают. Это правильно?

Организация сократила мою должность. Сокращение происходило без соблюдения процессуальных требований. Никаких официальных писем с предложением и моих подписей. Мне предложили перевод на равнозначную должность на место декретницы. Договор у меня бессрочный. О том, что я занимаю место декретницы указано только в приказе о переводе, который мною подписан. И также есть мое заявление о просьбе перевести меня на другую должность с таким-то окладом с такого-то числа, без указания в заявлении сроков занимания указанной должности и обстоятельств перевода. Теперь декретница выходит из декрета и меня понижают, ссылаясь на отсутствие вакансий. Правомерны ли действия работодателя в вопросе понижения? Я одна после развода воспитываю и содержу ребенка - 10 лет. Отец ребенка алименты не платит.

31 декабря получила уведомление о сокращении должности с 9 марта 2014 г. с актом вакансий. В тот же день согласилась на вакансию, которая соответствуют мой квалификации и состоянию здоровья. 9 января я отправлена в простой по вине работодателя по своей нынешней должности. В течении какого времени работодатель должен оформить мой перевод на новую должность и правомерно ли отправлять меня в простой по его вине, если есть мое согласие на перевод на новую должность?

26 июня 2015 года я получила уведомление о сокращении моей должности в связи с ликвидацией отдела. В уведомлении было предложено ряд вакансий. На момент продолжения моей работы до сокращения уволился сотрудник с другого отдела, должность была вакантной, мне её не предложили и быстренько взяли нового работника на это место. Правомерно ли это? Могу ли я обратится в инспекцию по труду с данной ситуацией?

По решению суда ОТ 15.05.14 г. мое увольнение было признано незаконным, я была восстановлена в должности в тот же день. При этом работодатель ознакомил меня с уведомление о сокращении моей должности с 17.07.14 г.. Дата уведомления день вынесения решения. В последующем не дожидаясь вступления решения суда в законную силу, работодатель стал оспаривать указанное решение подав апелляционную жалобу. В результате всех этих манипуляций меня сократили 18.07.14 г., т.е на следующий день после срока указанного в уведомлении, а 22.07.14 апелляция оставила без рассмотрения жалобу работодателя, тем самым восстановив меня на работе. Я получила исполнительный лист, в котором указано, восстановить в должности, но работодатель ссылается на сокращение и не восстанавливает. В момент моего сокращения существовали должности занятые по совмещению, одна должность освободилась в связи с уходом работника в декретный отпуск, одна нижестоящая должность была свободна, но ее заняла принятая в июне работница, так же путем совмещения (при этом ранее эту должность занимала я, по совмещению), так же я вроде как мать-одиночка (отец в свидетельстве о рождении ребенка не указан, (д.р. 2003 г.)), замуж я вшла за соверщенно другого мужчину в 2009, и моего ребенка он не усыновлял. Что делать?

Я был принят на работу на транзитную должность. У меня есть Трудовой договор, но нет ДИ (её вообще не было), подписанной ни с моей стороны ни со стороны работодателя. ТД бесрочный. Получил уведомление о сокращении. Перевод на должность, на которую должен был в дальнейшем принят, мне отказали без объяснения причин. Какой функционал я должен выполнять на период 2-х месяцев?

Я нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается 16 декабря. Во время моего декрета мою должность сократили (уведомления о сокращении должности я не получала). Что мне ждать при выходе на работу после декрета? И должен ли работодатель при увольнении по сокращению учесть индексацию заработной платы за 3 года моего декрета?

Ситуация такова. В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников.

Моя должность попадает под сокращение.

Меня уведомили 27 февраля письменно, что через два месяца я буду уволен по сокращению.

При этом были предложены две вакантные должности, одна из которых по профилю работы и находится в моем отделе.

Но должность эта декретная.

И меня заставили написать заявление на увольнение по собственному через месяц после уведомления, и заявление на прием по срочному трудовому договору на следующий день после увольнения на эту декретную вакантную должность.

Переход осуществляется через увольнение по собственному желанию.

Хотелось бы узнать «подводные камни» данного перевода. Каковы плюсы и минусы?

Можно ли осуществить перевод не проходя процедуру увольнения?

Как вариант я перевожусь на декретную должность, при сокращении моей, но не переходя на срочный трудовой договор?

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Мой отпуск заканчивается 18.10.15. В настоящее время в организации-работодателе происходит реорганизация. Два месяца назад я получила уведомление о сокращении моей должности. Сегодня получила уведомление, в котором мне предложили перевод на должность продавца (уходила в дикрет менеджером). В случае моего отказа от этой вакансии мой трудовой договор будет расторгнут 10 августа (уведомление от 06.08.15, получмла 13.08.15). Правомерны ли действия работодателя? Каковы должны быть мои действия, если я хочу вернуться на мою прежнюю должность. Спасибо.