Скажут ли мне они же врачам, признаете мошенничеством, что я получаю две зарплаты?

• г. Калининград

Я был уволен по сокращению штата и получил по заявлению вторую выплату в размере среднего, но при этом я был трудоустроен и работодателю это стало известным.

Вопрос: может ли работодатель взыскать выплаченные средства, а также может ли это признано мошенничеством?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, уважаемый Алексей

Могут попросить вернуть деньги если устроены были официально

Удачи Вам и вашим близким!!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Калининград - онлайн услуги юристов

Татьяна
08.05.2015, 11:46

Работодатель отменил увольнение по сокращению - могу ли я требовать выплат компенсации?

Уволена по сокращению штата досрочно по моему заявлению. Процедура соблюдена. Запись в трудовой Уволен по сокращению... Прошло пять дней. Положеные компенсационные выплаты не произведены. Работодатель решил приказ о сокращении признать недействительным и оставить должность в штатном расписании. Я не хочу возвращаться в эту организацию. Могу ли я требовать от работодателя выплаты раз уж уволена по сокращению фактически?
Читать ответы (1)
Надежда Валерьевна
07.02.2019, 13:32

Срок исковой давности по выплате компенсации при сокращении штата

Произошло сокращение штата, с 1,01,19 уволена по сокращению. Работодатель произвел выплату з/п за декабрь+ компенсация отпуска. Компенсацию при сокращении не выплатил, какой срок исковой давности по выплате компенсаций?
Читать ответы (1)
Елена Ивановна
27.09.2014, 00:29

Не выплатили мне средний заработок после увольнения - какие сроки выплат при сокращении штата существуют?

Я уволена по сокращению штата (порядок постановки на учет в Агенство по занятости мною были соблюдены). Выплаты в последний рабочий день, согласно ТК РФ, мне были выплачены. Прошел второй месяц после моего увольнения, по требованию работодателя я пришла и написала заявление на выплату мне среднего заработка за второй месяц предоставив трудовую книжку; с момента написания заявления на выплату прошло 10 календарных дней (с даты увольнения больше), а мне так и не перечислили деньги за второй месяц, бывший работодатель ссылается на отсутствие денег в организации. Какие сроки последующих выплат (2,3) при сокращении штата по законодательству существуют (у меня возможна выплата среднего заработка и за третий месяц)? Сроки безграничны?
Читать ответы (1)
Елизавета
20.09.2015, 22:52

Работодатель задержал выплату сохраненной заработной платы - нарушение сроков или правомерное действие?

Я была уволена по сокращению штата 13 марта 2015 года. При увольнении получила все положенные выплаты. По истечении 2-го месяца я не была трудоустроена и представила 16 мая по месту прежней работы копию трудовой книжки и заявление о выплате сохраненной заработной платы, выплаты получила только 14 июня. Считаю что работодатель не прав-на что мне отвечают что сроки по указанным выплатам не привязаны к срока по выплате зарплаты и работодатель может выплачивать по своему усмотрению. Вопрос: когда мне должны были выплатить денежные средства?
Читать ответы (4)
Ольга
04.11.2015, 07:48

Когда работодатель может отказать в дополнительной компенсации при досрочном сокращении?

Скажите как правильно написать заЯвление на досрочное увольнение при сокращение штата, чтобы получить все компенсации при досрочном сокращении. И какие я должна увидеть и подписать документы для досрочного сокращения, в последствии со всеми выплатами от работодателя. И в каких случаях работодатель может отказ в выплате дополнительноймкомпенсации при досрочном сокращении?
Читать ответы (1)
Павел
25.11.2008, 17:01

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
Читать ответы (1)
Яна
22.08.2017, 08:53

Сроки сдачи заявления на выплату пособия при увольнении по сокращению штата в детском саду

Я работала в дет. саду. Уволена по причине сокращения штата. В течение 4 х дней стала на биржу труда. Первое пособие мне выплатил работотатель. Т.к.я еще не трудоустроена, я написала заявление работодателю (заведующей дет. сада) о выплате мне пособия (вторая выплата), но мое заявление до сих пор не отвезли в отдел образования. Вопрос: Есть ли определенные сроки сдачи такого заявления? Написано оно было 16 августа, прошло 4 рабочих дня и два выходных.
Читать ответы (6)
Александр
12.02.2014, 06:16

Как составить заявление на получение среднего заработка по ст. 318 ТК РФ после увольнения по сокращению штата

Как грамотно написать заявление работодателю на получение среднего заработка за второй месяц на основании ст. 318 ТК РФ. (был уволен по сокращению штата.)?
Читать ответы (1)
Анна Юрьевна
29.07.2014, 11:07

Налогообложение второго выходного пособия при увольнении по статье Сокращение штата

Я получила второе выходное пособие от работодателя. Была уволена по статье Сокращение штата. Вопрос: облагается ли эта выплата подоходным налогом?
Читать ответы (1)
Александр
26.10.2011, 16:08

В каких случаях работодатель может взыскать излишне выплаченные суммы?

В каких случаях работодатель может взыскать излишне выплаченные суммы? Мой бывший работодатель подал исковое заявление мировому судье о взыскании излишне выплаченных сумм (премии.13 зарплаты за 2010 г. и премии за февраль 2011 г. общая сумма 18600 руб.) Я был уволен по собственному желанию в июне 2011 г. Работодатель подписал заявление без отработки. В августе у работодателя была ревизия в результате которой, ревизор выявил излишне выплаченные мне суммы. На предварительное слушание я не явился по причине болезни (справка имеется) Повестку я не получал. Теперь дело передано по подведомстве/подсудности-этоя прочитал на сайте судьи. Скажите, что это означает и каковы последствия? Огромное спасибо. Взыскание излишне выплаченных cумм работодателем с уволенного работника.
Читать ответы (2)