СБ компании отказала в работе из-за задолженности по кредитам. Аргументировали тем, что человек имеющий задолженность по кредитам может подогнать машину и украсть со склада товар. Имеет ли право работодатель отказать мне в работе. Спасибо.
Доброго времени суток, Виталий.
Не имеет права Работодатель отказать по причине задолженности перед банками. Отказа можно обжаловать в трудовой инспекции.
Спросить
Требуйте от работодателя письменный мотивированный отказ, а далее обращайтесь в суд, так как по данному основанию отказать в трудоустройстве не имею право.
Спросить
Здравствуйте, Виталий!
В данном случае работодатель незаконно отказал Вам. Это нарушение трудового законодательства.
В силу п. 2 ст. 3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Поэтому можете обращаться с жалобой в инспекцию по труду.
Спросить
Не имеет права. В соответствии со ст. 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Спросить
