Нарушения трудовых прав - выплата в конвертах, неоплачиваемое обучение, увольнение по причине низкой выручки, удержание денег за ревизию, вымогательство корпоратива.
Я работаю у ИП в магазине товаров для дома и ремонта на основании официального договора. Хочу подметить, что зарплата выдается в конвертах, хоть и высчитывают подоходный налог, еще у нас существует обязательное обучение, даже в выходные дни (не оплачивается вообще).
Месяц назад начальство дало указ выйти и отработать день БЕСПЛАТНО, помочь фирме ЗАРАБОТАТЬ ДЕНЕГ на НОВОГОДНИЙ КОРПОРАТИВ (я изначально был против и озвучил свою позицию, причем это было также в строгом порядке, а если ты даже отработаешь и не придешь на корпоратив, то тебе поставят прогул рабочего дня автоматом).
Месяц назад мою жену госпитализировали с пиелонефритом, у нас маленький ребенок 1,2 г и оставить его не с кем, директор магазина одобрила отпуск, хотя я в фирме работаю больше 8 месяцев и в отпуск, по истечению 6 месяцев, не уходил.
В итоге, когда я вышел из отпуска, меня обязали подписать непонятную бумажку о ревизии, в которой я не участвовал. (а бумажка эта, как из одного места достали, обычный листок, где что-то перечеркнуто и что-то подписано, а не нормальный, серьезный документ о ревизии) пока меня не было, у них была недостача материалов, которые я нашел, как только вышел. В итоге результат ревизии менять никто не собирается, а сумму недостачи (которой на самом деле нет) делят на всех по-ровну.
И последний момент: Вышел я сегодня на учебу (неоплачиваемую и обязательную) и мне, публично заявили, что из-за того, что я был в отпуске (который мне одобрила директор) в магазине очень маленькие выручки в этом месяце и я не нужен, чтобы шел писать заявление на увольнение по-собственному.
И теперь вопросы: 1.Законна ли выплата заработной платы в конвертах и без квитков и документов о том, сколько я должен получить, если договор оформлен официально? Должны ли оплачивать обучение?
2.Предлог ли увольнять сотрудника из-за того, что в магазине небольшая выручка? Хотя по-мимо меня есть ещё продавец, старший продавец и заведующая, они к магазину, получается, не относятся в этом случае, а только я?
3.Имеют ли право уволить меня с ребенком до 1,5 лет и женой на иждивении?
4.На каком основании с меня могут удерживать деньги за ревизию, которую я не проводил, а в итоге нашел недостатки?
5.И будет ли считаться денежным вымогательством то,что все в обязательном порядке должны опалить корпоратив, без исключений, даже если ты на него не собираешься?
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Я работала в магазине заведующей, в этом магазине был отдел алкогольной продукции от другой фирмы! Когда я принимала этот магазин мне сказали что я ОБЯЗАНА устроится в эту фирму продавцом и подписать договор матер-й ответственности. Недавно я написала заявление на отпуск с последующим увольнением (с 1.02 отпуск, с 3.02 увольнение), фирма у которой был отдел алкоголя 3.02. сделала ревизию выявилась недостача, на ревизии меня не было! И за кассой я вообще это время не стояла т.к. торговали продавцы устроенные в фирме где я была заведующей! Эту недостачу требуют с меня! Могу ли я написать заявления на своего бывшего директора за принудительное подписание договора?
Недавно перевелась в новыи (менее полу года магазину) магазин сети в итоге заявили что до отпуска теперь нужно отработать год мол договор об отпуске подписывала в том магазине а тут магазин новыи и никак не могут отпустить в отпуск хотя я работаю уже восьмои месяц в сети... хочу уволиться в счет отпуска... возможно ли это в сложившеися ситуации... Все ссылаются на то что магазину нет полу года.
Работаю в магазине, график два через два, рабочий день-12 часов. Перед выходным сказали, что надо выйти на работу в выходные дни на ревизию, причём не оплачивая эти дни, а также если не придёшь-платить штраф 1000 рублей.
Законно ли это?
Работаю в магазине третий год, ревизии проводились, но не одна ревизия не была закочена. 2 года проработала без оформленя. При принятии меня на работу ревизия не проведена. До меня работали девочки (магазин работает уже около 7 ми лет) сказали что не было ревизий с открытия маназина. Решила уволиться по семейным обстоятельствам, директор магазина решила провести ревизию, хотя когда уходили другие девочки ревизия не проводилась. Директор халато относится к перемешениям, постоянные разницы между фактическим товаром и товаром по накладной, о несоответствии постоянно говорим директору чтобы она испраляла. О том исправляет она или нет не в курсе. И трудового договора я в глаза не видла и не подписывала.
Магазин, в котором я работаю, закрывается на ремонт почти на месяц. У меня отпуск 2 недели. Обязана ли я оставшиеся после отпуска дни, в которые магазин ещё будет на ремонте, отрабатывать в других магазинах нашей же торговой сети? Я не хочу работать в других магазинах, но наш директор меня в др. магазины отправляет работать дни до моего отпуска и ещё несколько дней после отпуска (пока наш магазин закрыт). И нужно ли писать мне административный, чтобы не работать в других магазинах. Наш магазин закрывается с 07.01 и до февраля. Мой оплачиваемый отпуск с 13.01. по 26.01.3, 4 января были мои рабочие дни, 5 и 6 выходные. И вот она сегодня позвонила и сказала 7 января выходить в другой магазин. Изначально я договаривалась с директором, что не иду ни в какие другие магазины, а просто отдыхаю и спросила, нужно ли писать административный. Она сказпла, что не нужно писать административный.
Магазин, в котором я работаю, закрывается на ремонт почти на месяц. У меня отпуск 2 недели. Обязана ли я оставшиеся после отпуска дни, в которые магазин ещё будет на ремонте, отрабатывать в других магазинах нашей же торговой сети? Я не хочу работать в других магазинах, но наш директор меня в др. магазины отправляет работать дни до моего отпуска и ещё несколько дней после отпуска (пока наш магазин закрыт). И нужно ли писать мне административный, чтобы не работать в других магазинах. Наш магазин закрывается с 07.01 и до февраля. Мой оплачиваемый отпуск с 13.01. по 26.01.3, 4 января были мои рабочие дни, 5 и 6 выходные. И вот она сегодня позвонила и сказала 7 января выходить в другой магазин. Изначально я договаривалась с директором, что не иду ни в какие другие магазины, а просто отдыхаю и спросила, нужно ли писать административный. Она сказпла, что не нужно писать административный.
Работаю в магазине, в данный момент в отпуске, написала заявление об уходе. Когда уходила в отпуск ревизии не было, сейчас хозяин магазина утверждает, что у меня недостача.
У меня какая-то неразбериха в этом вопросе, у меня было 2 отгула в прошлом году и дни неотгулянного отпуска, договаривались с кадрами, что эти 2 дня вычтут из моего отпуска и заявление на отгул я также писала в счет отпуска, но когда я собралась в отпуск сейчас, мне позвонили и спросили, когда я намерена отрабатывать свои долги, я была крайне удивлена этому и напомнила про договоренность, что эти дни будут вычтены из моего отпуска и заявление составлено соответственно, на что мне вдруг сказали, что так делать нельзя, что я должна выйти и отработать эти 2 дня в отпуске, только так, я ушла в отпуск на 7 дней, предложила вариант в таком случае написать на 9 дней, но мне сказали, что так нельзя, что это якобы личное распоряжение гендиректора, о котором никто ничего не знает, чтобы отгуливать отпуск только кратно 7 дням и на 9 взять я не могу, также мне объяснили, что на 1-2 дня я тоже не могу взять отпуск, якобы это запрещено, но я прочитала ТК и там нигде нет запретов ни на количество дней отпуска, я обязана взять 14 дней, а остальные могу гулять как хочу, также нет никаких требований о том, чтобы отпуск обязательно был кратным 7 дням, я также могу брать и 9 и 10 итд. дней. В итоге, мне не дают ни догулять остатки отпуска длиною в 3 дня, не разрешают потратить эти дни в счет 2 отгулов, что у меня были и заставляют отработать эти дни в следующем отпуске, тем самым перекроив мне весь отпуск. Что делать в данной ситуации?
Соседка жалуется на то что повесил бумажку на ее дверь и грозит вызвать полицию, оскорбление на бумажке не было в ее сторону. Это просто бумажка, что делать?
С наступающим Вас Новым Годом. Я месяц назад устроилась на работу, где мне сообщили, что зарплату я буду получать через кредитную карточку. Зарплату задержали на неделю и карточку выдали. Но к карточке должен был прилагаться конверт с пинкодом. Конверта как такового не было, а была бумажка со смазанными записями неизвестной женщины, и только дома я обнаружила, рассматривая эту бумажку, что пинкод вскрыт, хотя меня уверяли что этот пинкод не знает никто, даже банк. Подскажите пожалуйста, как мне поступить в этой ситуации.
