Охранники без документов подают иск против работодателя - какие последствия ждут их в случае положительного решения?
Нас трое. Работали охранниками на автостоянке. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были. Зарплата была сдельная (20 рублей с каждого охраняемого автомобиля за смену) и получалась за предыдущий месяц каждым из нас в своё дежурство самостоятельно под роспись в Ведомости приема-передачи дежурства (где указывалось количество автомобилей и количество собранных денег с автовладельцев за прошедшие сутки дежурства). Год назад работодатель "принял на работу" четвертого охранника, который в августе этого года сбежал с дежурства, прихватив с собой кассу.
Работодатель в милицию обращаться не стал, а удержал недостачу с нас. Мы обратились с жалобой в Трудовую инспекцию. Работодатель заявил инспектору, что он нас не знает, и что мы у него не работали (в заработных ведомостях нас нет). Инспектор посоветовал нам обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, где свидетелями факта трудовых отношений каждого из нас с этим работодателем будут двое других истцов (охранников).
Вопрос: 1) Повлечёт ли положительное решение этого иска удержание с нас подоходного налога за всё время, что мы работали у этого работодателя (средняя наша заработная плата - 8500 рублей)?
Нас трое. Работали охранниками на автостоянке. Трудовые отношения при трудоустройстве
Не повлечет удержание с вас ндфл.
По закону работодатель является налоговым агентом в отношении работника. Вам на руки выдается "чистая" зарплата, уже с вычетами. На работодателя наложат штраф за то, что он государству должен НДФЛ, а оно этого не прощает.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация