Перевод с майорской должности на сержантскую вопреки правилам ФСИН - обязаны ли предложить офицерскую должность и сохранить оклад?

Я майор ФСИН. Меня сократили по орг. штатным мероприятиям. Контракт заканчивается только через год. Меня поставили на ниже стоящую должность (сержантскую) и заключили со мной новый контракт. Оклад тоже низкий. Выслуга 15 лет без одного месяца календарных. Правомерны ли их действия? Оклад не должен был остаться предыдущим до окончания контракта? Имели ли право заключать новый контракт, если старый ещё не закончился? Буду очень благодарен за ваш ответ.

Могу ли я перевестись на офицерскую должность (в данный момент занимаю сержантскую должность в звании мл.сержант) без юридического высшего образования, но имея высшее экономическое образование и 1.5 года срок службы в ОВД.

При сокращении воинской части я был переведен в другую воинскую часть на нижестоящую должность с сохранением оклада по ранее занимаемой должности. На какой срок сохраняется оклад по ранее занимаемой должности?

Проходил службу в таможенных органах на должности сотрудника. В августе 2007 был предупрежден о предстоящих орг-штатных мероприятиях. В последующем три раза под подпись была предложена одна и та же должность, не соответствующая моей квалификации и опыту работы, хотя в списке вакансий были соответствующие должности. Спустя установленное время, меня уволили по орг-штатным мероприятиям с правом на пенсию. Правомерен ли такой порядок предложения вакансий.

Меня зовут Игорь. Работаю в системе ФСИН более 16 лет. В марте 2015 года, в нашем подразделении были проведены организационно-штатные мероприятия в результате которых занимаемою мной офицерскую должность (оклад 15 000 р.) сократили. Одновременно с этим, за не имением других равнозначных вакантных должностей, предложили должность младшего начальствующего состава (оклад 9000 р.). С данным должностным перемещением я согласился т.к. знаю, что в соответствии со ст. 16 Положения о службе в ОВД РФ в случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов или по состоянию здоровья с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. Действительно, первоначально оклад в 15 000 р. мне сохранили, однако в апреле 2015 г. в подразделении провели еще одни организационно-штатные мероприятия в ходе которых немного переименовали занимаемую мной нижестоящую должность и после моего согласия назначили на нее с окладом в 9 000 р. по которому я сейчас и получаю заработную плату. Кадровые работники поясняют, что оклад вернут, в управлении готовятся дополнительные приказы, но приказов нет уже почти 2 месяца и подозреваю, что возможно уже не будет. Копался в законодательных и правовых актах, консультировался но пока никаких положительных результатов по данному вопросу не нашел. Ответьте пожалуйста почему не был сохранен оклад по последней занимаемой должности в 15 000 р., законно ли это?

Проходил службу в ФСИН 2 года назад были орг. штатные мероприятия, снизили оклады по должности, но тк у меня на тот момент была выслуга более 20 лет, то оклад мне оставили прежний, сейчас при расчёте пенсии и выплат при увольнении оклад взяли по нынешнему штатному расписанию, а он меньше. Законно ли это, какой руководящий документ это регламентирует?

10.12 мне предлагают перевести меня на должность выше на период отпуска по беременности и родам сотрудника, сохраняя за мной право возвращения на прежнюю замещаемую должность. 12.12 начинаются огр.-штатные мероприятия по сокращению численности или штата сотрудников (фактически в связи с переводом в новые отделы). Вопрос: могут ли мою основную ставку сократить (предложить мне должность в другом отделе), если я уже буду находится на временно свободной должности?

Скажите пожалуйста, я военнослужащий на должности командира взвода попал под орг штатные мероприятия ушёл на ниже стоящую должность но зарплату получал по раннее занимаемой должности сейчас вторые орг штатные и мне говорят что я зарплату не буду получать как ком взвода так как вторые орг штатные мероприятия. Что делать?

Служу в части, сейчас ее реорганизуют. Мне предложили равнозначную должность-я отказался. Хочу уволиться по организационно-штатным мероприятиям. Могут ли мне снова предложить должность и могу ли я от нее отказаться, настаивая при этом на увольнении по организационно-штатным мероприятиям? Какой рапорт должен написать? Повлияет ли мой отказ от дальнейшей службы на предоставление жилья и прочие льготы? Как долго ждать приказ на увольнение по организационно-штатным мероприятиям? Буду ли я обеспечен денежным довольствием (что в него входит?) в нахождении в распоряжении командира (начальника) в связи с проведением организационно-штатными мероприятиями? Спасибо.

Я майор ФСИН. Меня сократили по орг. штатным мероприятиям. В связи с этим, после положенного мне отпуска и 2 месяцев нахождения за штатом, был переведен на нижестоящую должность. Но в послужном списке запись:"Зачислен в распоряжение части, в связи с предстоящим увольнением и направлением на мед. освидетельствование." Скажите пожалуйста, разве не должно быть указано, что я попал под сокращение? Попросил в отделе кадров Выписку из приказа о моем сокращении-мне отказали.