Я выхожу из декрета, мне дают часы сотрудницы, которая уходит в декрет. Как должны мне оплачивать работу? По замене или нет?
Я выхожу из декрета, мне дают часы сотрудницы, которая уходит в декрет. Как должны мне оплачивать работу? По замене или нет?
Статья 135. Установление заработной платыСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Забавное совпадение, что Вы с ней один и тот же предмет преподаете. Но оплата все же должна быть разная. Если у Вас, скажем, 9 разряд ЕТС, а у нее, например, высшая квалификационная категория, то Вам будут все равно платить по Вашему разряду. А часы определяют всего лишь загрузку - ставка, полставки, полторы ставки... Сколько было часов, столько и дали.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация