Я работаю в системе здравоохранения, имею ли я право пойти в отпуск на 28 календарных дней через 6 месяцев после трудоустройства.

21.12.2010, 22:47

• г. Александров

Я работаю в системе здравоохранения, имею ли я право пойти в отпуск на 28 календарных дней через 6 месяцев после трудоустройства. Начальник отдела кадров категорически отрицает мое право на отпуск в полном размере, говоря, что хоть право на отпуск и наступает, но администрация не обязана предоставлять мне полный отпуск, а только за фактически отработанное время, т.е. на 14 календарных дней.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

21.12.2010, 23:06,

г. Астрахань

Елена, администрация не права. Если право на отпуск наступило, то и предоставляться он должен в полном объеме.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Обратите внимание: Право на использование отпуска за первый год работы

а не за полгода, как утверждает работодатель. И разделять отпуск на части работодатель может только с согласия работника.

Если они продолжают настаивать, то пусть сошлются на конкретную норму законодательства.

Всего доброго.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я работаю в системе здравоохранения, имею ли я право пойти в отпуск на 28 календарных дней через 6 месяцев после трудоустройства.

Александров - онлайн услуги юристов