Вопрос о правомерности предоставления отпуска на госслужбе с учетом статей Трудового кодекса РФ
Работаю на госслужбе с декабря 2015, с 1.08.2016 начнётся декретный отпуск. Согласно ст. 260 ТК РФ я могу воспользоваться полным ежегодным оплачиваемым отпуском (это 30 календарных дней). Но в отделе кадров сказали, что трудовой кодекс здесь не при чем и отпуск мне дадут только за фактически отработанное время (18 дней). Скажите, пожалуйста, правомерно ли это?
неправомерно--имеете право на полный отпуск--ст.260ткрф, тем более 140 дней б/л включается в период дающий право на отпуск--ст.121ткрф.
Спросить
Спасибо большое! Подскажите пожалуйста, как это возможно доказать? Ведь в ФЗ 79 о гражданской службе нет ничего о том, что регулирует права беременых. Дело в том, что отдел кадров даже ничего слышать не хочет про ТК РФ .
Спросить
Я работаю педагогом-психологом в детском саду с сентября 2009 года. Ежегодный оплачиваемый отпуск по трудовому договору у меня составляет 50 календарных дней. В 2010 и 2011 году я была в отпуске с июня по графику отпусков. В августе 2012 года я планирую уйти в декретный отпуск. Хотела бы узнать могу ли я перед декретным отпуском взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объёме (50 дней). Дело в том что заведующая сказала мне что так как до сентября я не доработаю она может мне дать отпуск только за отработанное время то есть меньшее количество дней. Правомерно ли её такое заявление?
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(ст. 260, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012))
СпроситьС 15 июня 2015 была в основном отпуске 28 дней,15 ноября была 12 дней в дополнительном отпуске. Ухожу в декретный отпуск в середине марта 2016. Могу ли я использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском и сколько дней? В отделе кадров мне сказали что только 7 дней! За ранее спасибо?
Вы имеете право на полный отпуск.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьСкажите пожалуйста положен ли мне полный отпуск 28 дней перед декретным отпуском? Устроена на работу 11 декабря 2015 г. Ходила в отпуск через пол года в июне 2016 г на 14 дней и в декабре 2016 г на 14 дней. В декретный отпуск пойду 31 мая 2017 г. Хотела перед декретными идти в отпуск, т.к в этом году 2017 я еще не ходила. В отделе кадров сказали мне не положен полный отпуск, будет расчитываться из кол-ва отработанных дней. Так ли это?!
На основании Вашего заявления работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск, перед отпуском по беременности и родам независимо от времени работы у данного работодателя. Вы можете взять отпуск на 28 календарных дней.
СпроситьЯ работаю с августа 2013 г. В 2014 г и 2015 г в июле была в оплачиваемых отпусках по 28 дней. В 2015 после отпуска ушла в декретный отпуск с августа 2015 по январь 2016. В январе вышла на 0,5 ставки. В июле по графику отпусков мне снова идти. Но меня отправляют только на 14 дней (за отработанное время). Сказали, что только в след. Году 2017 в июле пойду на 28 дней. Не могу понять, почему на 14 дней? Законно ли это? И чем аргументировано? Спасибо!
С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
Помогите пожалуйста разобраться. Я работаю в ДОУ с 18 октября 2010 года. Продолжительность отпуска у меня 42 календарных дня. Последний отпуск я гуляла с 15 июля 2013 года. Собираюсь уйти в декретный отпуск, который начинается 27 марта 2014 года. Перед декретным отпуском планировала взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, написала заявление работодателю два месяца назад. За несколько недель до моего отпуска работодатель вызывает к себе и говорит, что отпуск мне положен 19 дней, т.к. отгуливать отпуск мне дадут только за отработанные пять месяцев. Правомерно ли действие работодателя? Я прочитала что ежегодный отпуск по беременности и родам засчитывается в стаж основного отпуска. Что это означает?
ст 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (если большая продолжительность не установлена федеральным законом).
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. даже если вы отработали один день, вы имеете право на отпуск в полном размере. Но необходимо иметь ввиду, что ежегодный отпуск предоставляется за ОТРАБОТАННЫЙ год, получается что, если женщина берет отпуск авансом (по ее желанию работодатель обязан его предоставить), то после выхода из отпуска по уходу за ребенком, женщине уже не предоставят этого отпуска, пока она не отработает положенное количество дней.
СпроситьС 1 июня 2013 по 26 июля 2013 (56 р.д)находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске (за 2012 г). С 1 декабря 2013 ушла в отпуск по БиР. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск (за 2013 г) и сколько дней (полностью или за отработанные месяцы). Спасибо.
Отпуска предоставляются не за календарные годы, а за рабочий год (начинает отсчет с даты приема). Ст. 123, 122 ТК РФ . Когда вы приняты на работу ? Сколь отпусков уже использовали ? Были ли отпуска без сохранения зарплаты в кол ве более 14 календарных дней в рабочем году? И когда вышли из отпуска по уходу? Только зная ответы на эти вопросы можно что то сказать.
А с 1 июня по 26 июля отпуск не 56 календарных дней, а 55 календарных дней. 12 июня исключаем из подсчета , как праздничный.
Спросить
Здравствуйте! С 1 июня 2013 по 26 июля 2013 (56 р.д)находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске (за 2012г). С 1 декабря 2013 ушла в отпуск по БиР. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск (за 2013г) и сколько дней (полностью или за отработанные месяцы). Спасибо.
СпроситьОформлена с 1сентября 2000г. Отпуска без сохранения зарплаты в кол-ве более 14 календарных дней в рабочем году не было. Выхожу из декретного отпуска 8 августа 2015 г.
СпроситьЕсли с 1 сентября 2000 года, то за первый рабочий год (с 01.09.00 по 31.08.01) вы должны были использовать свой отпуск летом 2001 года, за второй с 01.09.01 по 31.08.02 летом 2002 года и т.д . Если все отпуска были использованы, то последний отпуск с 01.06.13 по 26.07.13 вы использовали за рабочий год с 01.09.12 по 31.08.13. Следующий рабочий год, за который вам положен полный отпуск начинается с 01.09.13 года . Согласно статье 260 ТК РФ вы имеете право на полный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, тем более что рабочий год, за который вы его берете уже наступил. Пишите заявление на полный отпуск. Работодатель не имеет права вам отказать. Предоставление отпусков пропорционально отработанному времени вообще не предусмотрено трудовым законодательством. А разделение отпуска на части только с согласия обеих сторон (ст. 125 ТК РФ ).
СпроситьСобираюсь в декрет в конце года, хочу понять по каким годам мне будут насчитывать декретные и можно ли их выбрать. Ситуация такая. 2017 не полный, 2016 полный, 2015 не полный, 2014 была в отпуске по уходу за ребенком, 2013 неполный, 2012 полный, 2011 полный. Бухгалтер говорит, что в моем случае расчет будет вестись по полным годам, т.е. по 2016 и по 2012-ым годам. Это возможно? Если года не соседние? По деньгам мне выгоднее 2012 и 2011, чем 2012 и 2016. я могу выбрать?
Добрый день!
В вашем случае в учет будет взят 2016 полный и 2012, если неполными 2015 и 2013 стали по причине отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Однако, заявление нужно будет написать-иначе по умолчанию засчитают 2016 и 2015.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЯ государственный служащий. В 20-х числах января 2016 года ухожу в декретный отпуск. Хотелось бы до этого использовать основной оплачиваемый отпуск, который мне положен, а это 42 дня. Отпускной период с 01 ноября. В отделе кадров сказали, что я могу воспользоваться отпуском только с первого рабочего дня 2016 года. В праве ли работодатель мне отказать в отпуске в декабре 2015 года?
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьРаботаю в детском саду с ноября 2003 года. Была в ежегодном оплачиваемом отпуске с 1 августа по 15 сентября 2017 года. Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском? Декретный период начинается в начале февраля 2018 года.
Здравствуйте. У вас есть такое право. Согласно ст 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
