Ограничения по изменению времени отпуска работника вызывают недовольство и лишают его выбора

Перенести отпуск можно только при согласии на это как работника, так и работодателя. Отпуск должен предоставляться полностью, но, по заявлению работника может делиться на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.

Отпуск может быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя и соответствующий выборный профсоюзный орган организации это время изменить. Под временем отпуска что понимается? (месяц, число). Просила отдел кадров поменять число перенести отпуск с 13 июня на 5 сказали, что нельзя и еще пригрозили, что будем ходить по 28 дней и строго по графику какой составит начальник. Получается, что у работника нет выбора.

График отпусков является локальным нормативным актом по своей сути. Согласно статье 123 ТК РФ он обязателен для исполнения как работника, так и работодателя. Работник, конечно, может написать заявление на предоставление отпуска в удобное для него время, но удовлетворять такое заявление работодатель не обязан (за исключением случаев предусмотренных ч.4 Ст. 123 ТК РФ). Только с его согласия отпуск может быть перенесён на другой срок, поскольку согласно статье 122 ТК РФ отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, установленной у работодателя как раз графиком. Изменение даты отпуска у одного работника может повлиять на производственный процесс, ведь по очереди за ним в графике следует в качестве отдыхающего другой работник.

Имеет право отказать.