Проблемы с арендой в салоне красоты - отсутствие доходов, угрозы со стороны арендодателя и оскорбления
У меня проблема такого характера. Сняла рабочее место в салоне красоты по договору аренды с ИП.Проработав месяц не заработала, а только истратилась на расходные материалы. Салон не пользовался успехом и клиентов не было. Ушла. Арендодатель тут же стала немедленно заплатить, угожала судом. Я не отказывалась платить, просила отсрочки, пока не найду работу. Но пока безуспешно. Да и долг всего 2500 руб. Сегодня опять от нее поступили оскорбления. Чего я могу ждать?
Если был заключён договор, вы не исполнили условия данного договора, арендодатель имеет право обратиться в суд. Суд взыщет долг, если он имеется.
Спросить
Доброго времени суток!!! предупредите что на ее угрозы подадите заявление в полицию - пусть подает иск в суд и взыскивает с вас долга через приставов - пока это все будет - отдадите ей деньги.
Спросить
Если Ваш договор аренды не расторгался, акт приема-передачи рабочего места от Вас к арендодателю не подписывался, тогда арендодатель вправе требовать от Вас оплаты задолженности по арендной плате и иным платежам, предусмотренным договором. По факту оскорблений Вы вправе обратиться с заявлением в прокуратуру по ст. 5.61 КоАП РФ, при наличии доказанности состава правонарушения прокуратура возбудит административное производство и передаст материал мировому судье для вынесения соответствующего постановления.
Спросить
Я физическое лицо, помещение салона красоты находится в собственности. Вопрос: могу ли я сдать в аренду для работы, с оформлением договора аренды, рабочее место парикмахера в своём салоне физическому лицу не являющемуся в данный момент ИП.
Виктор, добрый день!
Можете. Проблемы его трудовой деятельности - его проблемы.
Всего доброго,
СпроситьМой салон красоты я арендуют с 2003 г.Моя работница которая отработала в моем салоне 10 лет в этом году арендовала у моего же арендодателя в этом же доме в 30 метрах помещение под салон. Введя за собой клиентов правомерно ли поступил арендодатель?
Здравствуйте, с точки зрения закона арендодатель совершил правомерное действие, а моральный аспект законом не регулируется.
Спросить
Устроена официально, зарплату не выплатили, как уволиться, и когда ждать расчёт, после написания заявления?
Спросить
Подавайте заявление руководству (под роспись на втором экземпляре). Работодатель должен издать приказ, и в день увольнения выдать Вам расчет.
СпроситьПишите заявление на увольнение по собственному желанию. В силу статьи 80 ТК РФ, Вас обязаны уволить через 2 недели (учтите, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и ранее указанного срока. В силу статьи 84.1 ТК РФ, расчет и трудовую книжку, а также иные документы, связанные с работой, Вам должны выдать в день увольнения. Такие дела.
СпроситьАрендую кабинет в салоне красоты. Арендодатель предупредила меня поздно вечером что завтра салон будет закрыт, из-за того что меня не предупредили заранее не успела предупредить клиентов и потеряю свой завтрашний заработок. Могу ли я требовать от арендодателя компенсации утерянной выгоды.
Для начала следует обратиться к содержанию договора аренды: не устанавливает ли он какой-либо порядок действий в этом случае ( порядок уведомления о невозможности доступа на обьект, порядок перерачета арендной платы в этом случае и т.д.).
По закону Вы вправе не платить за день аренды, в течение которого у Вас не было доступа в помещение (ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕЗИДИУМА ВАС РФ ОТ 09.04.2013 N 13689/12 ), а также требовать возмещения убытков, связанных с отсутствием такого доступа ( в том числе, неполученный доход) п.1 ст. 393 гк рф лицо обязано возместить убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнение обязательств.
СпроситьЯ ИП сняла помещение в аренду, под салон красоты, пришли ко мне работники, какой лучше заключить с ними договор, и кто хозяин в салоне, если договор аренды на мне?
Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Во-первых, если Вы, как Индивидуальный предприниматель хотите взять к себе на работу граждан, то Вы должны знать как "Таблицу умножения" Трудовой кодекс РФ (кратко - ТК РФ) и Налоговый кодекс РФ (кратко - НК РФ), если не хотите для себя получить лишние проблемы, в т.ч. финансовые.
Во-вторых, если Вы заключили с Арендодателем договор аренды этого нежилого помещения, то Вы являетесь Арендатором этого помещения согласно статьи 606 ГК РФ, а не "хозяином в салоне".
Если Вы заключите трудовой договор с работником или с работниками, то Вы будете являться их Работодателем на основании статьи 20 ТК РФ.
В-третьих, если Вы не будете заключать трудовые договоры с теми гражданами, которые будут фактически работать на Вас в помещении, арендованном Вами, то рано или поздно Вас за это привлекут к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
В-четвертых, таким образом, самый надежный способ в вашем случае, это заключить с теми гражданами, которые будут на Вас работать, трудовые договоры. А еще лучше заключить с ними трудовые договоры с испытательным сроком. Об этом смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикации" в подробной юридической статье с ссылками на судебную практику "Испытательный срок при приеме на работу и спорные юридические вопросы".
Есть конечно и другой законный способ в вашей ситуации, в результате которого ваши работники Вам будут ежемесячно платить деньги, а Вы им ничего не будете платить, но это уже будет зависеть от их согласия, закрепленном в письменном договоре.
Так что сначала думайте, взвешивайте всё "ЗА" и "против", потом уже решайте и действуйте уверенно, а не наоборот.
Всего Вам доброго.
Спросить
Ольга, с работниками заключают трудовой договор. Но имейте в виду, есть различные варианты оформлений. Все работники должны видеть в Вас директора салона, подчиняться по всем вопросам. Тогда Вы и будете хозяйкой салона.
СпроситьГоспода Юристы. Прошу помоч
Ситуация такая я работала в салоне красоты и условия меня устраивали. После повышения цен на расходные материалы я решила уйти из салона и открыть свой салон. Как только я ушла управляющая того салона откуда я ушла стала всячески вредить мне. писать по средствам социальных сетей гадости про мои работы. Но сами на своем сайте мои работы не убрали. Теперь мне на номер который подключил мой муж названивают подруги управляющей и пытаются записаться на процедуры вводя меня в заблуждение. Позже начал названивать скрытый номер срывая мне телефон и днём и ночью. После блокировки данного номера начали названивать на мой личный номер. А ещё от подруг которые остались в салоне из которого я ушла я узнала, что управляющая обзывает меня и хочет мне навредить. Ко мне в салон ходят люди и все фотографируют. Что мне делать как быть.
Здравствуйте, Вам нужно обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации.
(ст. 152 ГК РФ, ст.ст. 3, 131, 132 ГПК РФ)
Спросить
Записывать всё, фиксировать. Затем обратиться в УФАС о недобросовестной конкуренции и наложении штрафа.
Спросить
Здравствуйте!
Записывайте и фотографируйте каждый такой факт. Потом на основе этих доказательств подавайте в суд исковое заявление о защите чести, достоинства и деловой репутации.
СпроситьВ салоне ОКА ЛАДА в 2017 году купила автомобиль. Авто на гарантии. На втором ТО промывали форсунки и регулировали задвижку, после чего в салоне появился стойкий запах бензина. В салоне объяснили, что после такой процедуры это нормально. Запах не проходил. Через месяц мы обратились в салон с этой проблемой. После осмотра авто по словам мастера никаких проблем не обнаружено. После чего запах исчез. Через месяц запах появился. Мы обратились опять в салон. После очередного осмотра - РАЗГЕРМЕТИЗАЦИЯ ТОПЛИВНОЙ СИСТЕМЫ. Ремонт за счёт салона, т. к. авто на гарантии.
ВОПРОС: Учитывая, что проблема возникла после вмешательства на Т. О. салона, каким образом я могу это доказать и что я могу потребовать с салона учитывая, что автомобилю 2 года, он на гарантии и обслуживается только в салоне.
Можете потребовать устранить недостаток. Если недостаток после неоднократного его устранения проявляется снова, можете требовать расторжения договора, возврата средств за автомобиль.
Спросить
Доказывать Вам ни чего не надо, это обязанность салона, если не согласны, сейчас необходима письменная претензия на основе норм ГК с указанием срока ремонта.
Спросить
Здравствуйте.
При осмотре Вам документы выдали, подтверждающие отсутствие запаха? И в дальнейшем документы о ремонте?
Обращайтесь с письменной претензией к дилеру и требуйте выплаты неустойки в связи с тем, что при первом обращении требования не удовлетворены, ст.ст.20,23 Закона о защите прав потребителей.
СпроситьДоговор аренды условия, запрет детей на рабочем месте в рабочее време до 14 лет, объект салон красоты.
Не очень понятный вопрос, но само по себе - отношения гражданско-правовые, условия договора определяются только соглашением сторон. Считаете, что такое условие нарушает какой-то закон - обращайтесь в суд.
Спросить
Я арендовала помещение (кабинет) в салоне красоты, договора аренды у нас не было, помещением уже не пользуюсь, а аренду с меня требуют за месяц.
Изначально договоренность была на аренду по дням (сменам), но потом салону не стало хватать денег закрывать аренду и они решили требовать с меня также аренду за месяц. Что делать в этой ситуации?
Добрый день! Ничего не платите, у Вас договора то нет, собственно говоря, а без договора они ничего сделать не смогут, у Вас все по честному, как договорили так и делали.
Спросить
Здравствуйте, если нет никакого договора. То какие у них основания с вас что-либо требовать? Но учтите, что они легко могут вас выгнать в данном случаею.
Спросить
Ольга, здравствуйте! Учитывая, что письменная форма договора была не соблюдена, хотя она является обязательной в Вашей ситуации, то контрагент не вправе ссылаться на свидетельские показания. Соответственно, подтвердить порядок и размер оплаты будет практически невозможно, если не имеется каких-либо расчетных и иных документов.
Спросить
требовать с меня также аренду за месяц. Что делать в этой ситуации?
как требуют устно? - можете не брать трубку телефона.
Если хотите пообщаться лично, то лучше в присутствии с вашим адвокатом.
Спросить
