Выплата за испытательный срок - обязаны ли работодатели?

Здравствуйте!

Вас обязаны были оформить официально с первого дня работы. На период обучения обязаны были заключить ученический договор. Естественно, Вам обязаны заплатить за работу в период испытательного срока. Если не заплатят пишите жалобу в инспекцию труда и прокуратуру. Но Вам нужно доказать факт трудовых отношений, если у Вас нет никаких подтверждающих документов.

Независимо от наличия испытательного срока работодатель обязан оформить работника в соответствии с требованиями трудового кодекса РФ, в том числе подписать трудовой договор, содержащий условия об испытательном сроке, и сделать запись в трудовую книжку. По окончании испытательного срока, работодатель обязан либо оставить Вас работать и считать Вас прошедшей испытательный срок, либо расторгнуть трудовой договор. Разумеется и весь период работы на испытательном сроке подлежит оплате.

Заработная плата за испытательный срок выплачивается. Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ,в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Другое дело, что при отсутствии оформления по трудовому договору работодатель, скорее всего, не станет этого делать добровольно. Тогда нужно будет обратиться в суд с иском о выплате заработной платы, предварительно собрав доказательства наличия трудовых отношений.

Наталья! Ваш "работодатель" уже допустил массу нарушений.

По общему правилу основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Однако если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

Отсутствие заключенного трудового договора по истечении трехдневного срока является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность в соответствии с ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ.

Второй момент! Работодатель не вправе впоследствии включить условие об испытании в трудовой договор с работником. Это можно сделать только в том случае, если до начала работы стороны заключили отдельное письменное соглашение об испытании в соответствии с ч. 2 ст. 70 ТК РФ. Из содержания указанной нормы следует, что устная форма соглашения не допускается, а значит, в силу требований ст. 70 ТК РФ работник считается принятым без испытания.

П.с. пригрозите работодателю обращением в инспекцию труда, прокуратуру, суд.