Когда могут уволить сотрудника по сокращении численности штатов если 3 года ребенку 13.12.2016

Здравствйте, да могут уволить по сокращению штата после предупреждения за два месяца. Право на преимущественное осталвние на работе установлено ТК РФ:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении

численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

14 декабря 2016 такой работник может быть уволен по инициативе работодателя. При этом работодателем должен быть соблюден порядок увольнения в связи с сокращением штата, т.е. с уведомлением работника за два месяца до дня расторжения трудового договора.