Требование чёткого объяснения причин отказа в приёме на работу - правомерность и возможные последствия

04.12.2016, 08:05

• г. Москва

При трудоустройстве после заполнения анкеты, на второй день, уведомляют об отказе в приёме на работу. При этом, не считают нужным озвучить причину отказа. (Это очень уничижительно и скверно сказывается на чувстве собственного достоинства). Вопрос: Может-ли, человек оказавшийся в подобном положении, потребовать от организации отказавшей в приёме на работу, чёткого объяснения причин отказа - на бумаге (официально)?!

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Титова А.В. 4.3

04.12.2016, 08:16,

г. Уфа

Здравствуйте Сергей

Конечно можете.

Подайте письменный запрос, Вам в течение месяца должны на него ответить.

Скорее всего напишут, что Вы не прошли по конкурсу или было много претендентов, победил другой

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Спросить

Юрист

Хохряков А.В. 4.6

04.12.2016, 08:21,

г. Ижевск

Может требовать мотивированный письменный отказ, это закреплено в Трудовом Кодексе. Работодатель обязан его выдать в течение 7 дней.

Спросить

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.7

04.12.2016, 10:02,

г. Москва

Простое заполнение анкеты не является гарантией трудоустройства, даже если вы напишите письменный запрос, вам ответят общими фразами, понять истинную причину отказа и чем руководствовался потенциальный работодатель вряд ли получится. Свет клином на сошелся на данном работодателе, ищите работу в другом месте, вполне возможно, что вы найдете другое, более выгодное место и будете еще благодарить эту фирму за то, что вам отказали. Главное-не опускать руки, а бороться. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требование чёткого объяснения причин отказа в приёме на работу - правомерность и возможные последствия

Москва - онлайн услуги юристов