Сокращение должности учителя физической культуры в школе - кого следует сократить?
Уменьшение количества часов по учебным планам, сокращение количества классов (классов-комплектов) повлекло за собой необходимость сокращения должности учителя физической культуры в школе. В этой должности работают два учителя не имеющих квалификационной категории: женщина, которая содержит двух несовершеннолетних детей и мужчина, который содержит одного несовершеннолетнего ребенка и неработающую жену, а также работает дочь полковника, уволенного с военной службы, поступившая на работу впервые после окончания института. Указанные лица имеют равную производительность труда. Кого из перечисленных лиц следует сократить?
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
В организации планируют сокращение. Нужно выбрать одного из трех кандидатов. Производительность равная. Первый работник это замужняя женщина имеющая двух несовершеннолетних детей, также есть отец инвалид первой группы, но он проживает и прописан отдельно. Второй работник мужчина имеющий ребенка 9 месяцев и жену 20 лет, пока временно неработающую, и отец также у него инвалид. Третий работник это замужняя женщина один ребенок 12 лет и муж официально нигде не работает (хотя занимается своей деятельностью) вместе с другими членами семьи. У кого из них будет преимущественное право при сокращении.
Ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Здравствуйте!Ст.179ТК РФ-При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Т.е.второй работник имеет преимущественное право.
СпроситьУ меня вопрос: Моей жене (учителю истории) остался 1 год до выхода на пенсию по выслуге лет. В школе проходит сокращение штата, и администрация школы из двух учителей истории должна сократить одного человека, причем оба учителя не имеют преимуществ по ст. 179 ТК. Но в школьном коллективном договоре записано: «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии по старости)…» Является ли эта запись преимуществом для оставлении на работе моей жены?
Здравствуйте уважаемый Юрий !
Согласно статьи 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При р а в н о й производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию );
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое
увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Ве ликой Отечествен-
ной войны и инвалидам боевых действий по защите Оте чества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя
без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Кроме того, Ваша жена имеет возможность выйти раньше также и на пенсию в указанной ситуации.
Удачи Вам.
СпроситьУважаемый Юрий !
В дополнение на Ваш вопрос по эл. почте могу добавить следующее.
В данном случае возможно будет при сокращении оформление досрочной пенсии Вашей жене согласно статьи 32 32 Закон РФ О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ( см. ниже выписку из этой статьи):
Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и
досрочного выхода на пенсию
1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и
имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные
недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной
продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 10 и 11 указанного Федерального закона.
Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24
календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.
2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо
сокращением численности или штата работников организации, с их согласия
может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на
трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой
частей трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О
трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом пункты 6, 7, 9, 10 и 11 статьи
14 указанного Федерального закона не применяются.
По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по
старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости,
получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе
осуществить переход на трудовую пенсию по старости ( часть трудовой пенсии по
старости) в соответствии с пунктом 7 статьи 19 указанного Федерального закона.
К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального
закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".
3. При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, которая
предусмотрена статьей 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в
Российской Федерации", выплата пенсии, установленной безработным гражданам в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, прекращается в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 22 указанного Федерального закона. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается в соответствии с подпунктом 2 пункта 2 и пунктом 4 статьи 22 указанного Федерального закона.
4. Расходы, связанные с назначением пенсии, предусмотренной пунктом 2
настоящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда
Российской Федерации с последующим возмещением затрат из федерального бюджета.
Всего Вам доброго.
СпроситьКак происходит сокращение педработников в случае сокращения классов-комплектов и сокращения должности "учитель"?
Имеет ли право директор уволить или сократить педработника во время отпуска и без предупреждения до отпуска?
Уважаемая Марина.
1. Во время отпуска нельзя.
Основание статья 81 ТК РФ последний абзац. НЕ ДОПУСКАЕТСЯ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания В ОТПУСКЕ.
2. В соответствии со ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и ПОД РОСПИСЬ не менее чем за ДВА месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьПроконсультируйте, пожалуйста, по следующей ситуации. В школе работают 3 учителя-биолога. Один из них Заслуженный учитель, пенсионер. Два других работают по 12 разряду, стаж работы 6 и 8 лет, имеют несовершеннолетних детей. Из-за нехватки часов стал вопрос о сокращении. Кого администрация школы может сократить в первую очередь?
Уважаемая Екатерина! Если все три учителя работают по бессрочным трудовым договорам, то ситуация очень сложная. В трудовом кодексе вообще нет понятия сокращения в связи с достижением пенсионного возраста. Учитель-пенсионер имеет только преимущества: звание "Заслуженного учителя", стаж работы. Возможно, администрация школы найдет выход из сложившейся ситуации, догрузив до ставки учителя биологии другими часами.
СпроситьЯ являюсь руководителем образовательной организации. У меня работает 3 учителя естествознания. На следующий год нагрузки (часов) хватает только на 2-х учителей. Понимаю, что нужно вводить процедуру сокращения. Кого сократить? 1 учитель имеет высшую квалификационную категорию, но не имеет несовершеннолетних детей и является пенсионером (льготным. 45 лет. У нас в зоне с правом отселения женщины уходят на пенсию в 45 лет), второй учитель имеет высшую квалификационную категорию, но не имеет несовершеннолетнего ребёнка и является пенсионером (льготным. 53 года). Третий учитель не имеет квалификационной категории, но имеет несовершеннолетнего ребенка и ей остается до пенсии 2 года (до льготной пенсии). Согласно коллективному договору, за 2 года до пенсии сотрудники пользуются приоритетным правом на оставление при процедуре сокращения. Кого из вышеперечисленных сотрудников я могу сократить? Спасибо за ответ.
Я учитель физической культуры в школе. В течение этого учебного года имел нагрузку 27 часов и 0,5 ставки доп. образования. Имею высшую квалификационную категорию. Стаж работы в должности 24 года. В течение года не принимался новый учитель физического воспитания. А так же на новый учебный год увеличивается количество классов-комплектов на 1. При оставлении предварительной тарификации мне уменьшили нагрузку до 18 часов, не мотивируя это ничем, одновременно увеличивая часы другим учителям, в том числе заместителю директора по воспитательной работе с возложением функций военно-патриотического воспитания, доведя ее до 1 ставки заместителя и 15 часов физической культуры. Имею ли я право оставить прежнюю нагрузку?
Здравствуйте. Вопрос относительно вашей нагрузки решает руководство школы. А вы - соглашаетесь или нет с представленными им условиями. Можете обратиться с заявлением в Департамент образования.
СпроситьНа предприятии проводится сокращение штата. По штату 3 единицы уборщицы. 1 единица подлежит сокращению. Эту единицу занимает женщина в возрасте 52-х лет, проработала на предприятии 20 лет, вдова, две дочери - 29 лет и 22 года. Она оспаривает свое сокращение, ссылаясь на то, что имеет на иждивении 22-летнюю дочь, которая не работает и не учится. Две другие работницы разведены, имеют по 2 несовершеннолетних детей, получают алименты. Нарушаем ли мы права первой работницы, должность которой подлежит сокращению. Кого из трех женщин можно сократить, не нарушая требования закона и их прав? Спасибо.
Здравствуйте. В соответствии со ст.34 КЗоТ предпочтение при сокращении в первую очередь отдается работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Т.е. сначала отбор осуществляется именно по этому признаку. При этом, если есть беременные работницы, или имеющие детей до до 3 лет ( или детей-инвалидов до 18 лет), одинокие матери с ребенком до 14 лет, то их вообще нельзя уволить по инициативе администрации (ст.170 КЗоТ). Одинокие матери - это те, у детей которых вообще нет отца, а не в разводе.
Если таких нет, то при РАВНОЙ квалификации и производительности предпочтение отдается работникам, перечисленным в ст.34.
Исходя из вопроса, все перечисленные работницы подпадают под этот перечень:
52-летняя - по причине длительного стажа
две другие - по причине двух иждивенцев в семье.
Так что придется выбирать любого, это не будет нарушением закона, т.к. у всех примерно равные шансы.
Если по-человечески, то полагаю, что 52-летней труднее будет найти работу за 3 года до пенсии, чем молодым.
Но также можно отдать предпочтение тем из них, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
(29-летняя дочь живет вместе с мамой и имеет доход?) (А у остальных есть еще члены семьи с заработком?)
Так что, кого сокращать, вопрос сложный, но все же нарушения закона не будет, какое бы решение не приняла администрация.
С уважением.
СпроситьЯ учитель физической культуры высшей квалификационной категории (помимо меня в школе есть ещё учитель ф-ры). Имеет ли право директор школы отдавать часы физической культуры в начальных классах учителям начальных классов, догружая меня до ставки другим предметом, например ОБЖ.
Я работаю в бухгалтерии школы экономистом. Меня предупредили о сокращении моей должности. В бухгалерии работает еще 2 чел. главный бухгалтер и бухгалтер-кассир. Я работаю в школе дольше всех, у меня есть двое несовершеннолетних детей. Я считаю свое сокращеие неправомерным. Могут ли сократить мою должность а меня перевести на должность бухгалтера-кассира и сократить человека занимающего эту должность?
Здравствуйте, Ирина!
Вы пользуетесь преимущественным правом. Но решение принимает руководитель, учитывая различные факторы.
СпроситьЯ работаю учителем 12 лет. Имею двоих несовершеннолетних детей. Разведена. Дети от разных отцов. На работе предстоит сокращение. Со мной работает женщина, стаж которой около 20 лет. Она вдова, имеет совершеннолетнюю дочь, которая учится в ВУЗе. Директор сказал, что при сокращении без работы останусь я, т. к. у той женщины: 1. стаж больше;
2). она вдова;
3). у неё дочь обучается в ВУЗе.
Причиной же моего сокращения служит то, что у детей есть отцы и им есть кому помочь. Права ли директор?
Уважаемая Светлана!
Трудовой кодекс РФ предусматривает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
С уважением,
Команда юристов
ЛексФинанс Груп
СпроситьКвалификационные категороии у нас одинаковые, производительность тоже. Моим детям 1,5 года и 13 лет. Её дочери 20 лет. Имеет ли директор право меня уволить?
СпроситьСветлана, аргументы Вашего начальника (что дочь учится в ВУЗе и т.д.) не предусмотрены Трудовым кодексом. Вы имеете такое же право остаться на работе, поскольку показатели труда и т. д. у Вас равные.
С уважением.
Спросить
