Возможно ли получить беспроцентную ссуду у предприятия сроком на 1 год и избежать конфликтов с налоговыми органами?

Уважаемый Игорь! Это лучше оформить договором займа.

С уважением

По какому договору ссуды (текс) ген директор предприятия может взять ссуду текс и условия ссуда до 1 млн.

На основании договора займа, кредита, и др. -

Любовь, на основании любого договора, не запрещенного гражданским законодательством. Составление договоров - платная услуга юриста.

На основании договора, заключенного между ген. директором как физическим лицом и заемщиком (как юридическим или физическим лицом.) и подписанного сторонами. Если вам необходима более подробная консультация по вопросу заключения договора применительно к вашим условиям, то можете обратиться в личную почту к любому юристу сайта. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

В соответствии со ст.2 Закона Российской Федерации от 7 декабря 1991 г. N 1998-1 "О подоходном налоге с физических лиц", с последующими изменениями и дополнениями, который действовал до 01.01.2001г. в 2000г.,когда Вы получали ссуду, объектом обложения подоходным налогом у физических лиц является совокупный доход, полученный в денежной форме, а также в натуральной форме, и в том числе в виде материальной выгоды. Так, при получении физическими лицами на льготных условиях заемных средств от предприятий, учреждений, организаций, а также физических лиц, зарегистрированных в качестве предпринимателей, у них возникает объект налогообложения в виде материальной выгоды, порядок налогообложения которой определен пп."я13" п.1 ст.3 названного Закона. Согласно пп."я13" п.1 ст.3 вышеназванного Закона в целях налогообложения в совокупный доход, полученный физическими лицами в налогооблагаемый период, не включается материальная выгода в виде экономии на процентах при получении заемных средств от предприятий, учреждений и организаций, если процент за пользование такими средствами в рублях не менее 2/3 от ставки рефинансирования, установленной Банком России, или не менее 10 процентов годовых при получении заемных средств в валюте. Если заемные средства получены на более льготных условиях по сравнению с вышесказанным, то материальная выгода определяется в виде положительной разницы между суммой, исчисленной исходя из 2/3 ставки, установленной Банком России, по средствам, полученным в рублях, или исходя из 10 процентов годовых по средствам, полученным в иностранной валюте, и суммой фактически полученных процентов. Исчисленная материальная выгода подлежит налогообложению в порядке, установленном вышеназванным Законом. Налогообложению подлежит сумма материальной выгоды, исчисленная на начало отчетного года с той части заемных средств, которая осталась невозвращенной на момент уплаты процентов за пользование этими средствами. Суммы заемных средств, погашаемые организацией за работника, которому выданы эти средства, следует рассматривать доходом этого работника и облагать подоходным налогом в составе его совокупного годового дохода. С начала 2001г. в соответствии с ч.1 пп1 ст.212 НК РФ доходом налогоплательщика является материальная выгода, полученная от экономии на процентах за пользование налогоплательщиком заёмными денежными средствами, если они получены т организации или индивидуальных предпринимателей. Согласно ч.2 названной статьи налоговая база определяется как превышение суммы процентов за пользование заёмными средствами, выраженными в рублях, исчисленной исходя из ¾ действующей ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ на дату получения этих средств, над суммой процентов, исчисленной исходя из условий договора (в Вашем случае ссуда беспроцентная). Если заёмные средства выражены в валюте, то в расчёте превышение суммы процентов за пользование заёмными средствами исчисляется исходя из 9% годовых над суммой процентов по договору (в Вашем случае ссуда беспроцентная).

Здравствуйте Дмитрий, предприятие вправе выдавать ссуду своим работникам, что касается взыскания, то необходимо смотреть договор на основании которого ВЫ получили ссуду, что касается защиты, т о надо понимать от чего Вас защищать, если от досрочного погашения, то опять же необходимо ознакомиться с договором.

Всего Вам доброго.

Вы заключали договор добровольно, Вас никто не принуждал, поэтому должны исполнить свои обязательства в полном объеме в соответствии с договором, законом не установлены специальные процентные ставки для таких договоров, поэтому все зависит от Вашей договоренности.

Позвольте отвечу и я.Предприятие дает свои деньги, а значит с вашего согласия.,отмеченного в договоре за вашей подписью, вправе устанавливать ЛЮБОЙ процент.Защищать себя надо было НЕ БЕРЯ ссуду.Почему предприятие не может себя защищать, если вы ее не платите??Перед закономВСЕ равны.

Добрый день, Дмитрий!

Глава 36 ГК РФ, под договором ссуды понимает безвозмездную передачу вещи, а Вам деньги передали под процент, следовательно, к этим отношениям будут применяться нормы договора займа.

Чтобы узнать как себя защитить, Вам необходимо понять отчего себя защищать:

1. Убытки (ст. 15, 393 ГК РФ) - все расходы связанные с нарушенным правом, а также неполученный доход. Вполне возможно, что в срок не возращенную ссуду они планировали направить в инвестиции под хорошую процентую ставку, которая и будет, впоследствии признана упущенной выгодой.

2. Неустойка (ст. 330 ГК РФ) - если в условиях договора предусмотрена уплата неустойки.

3. Процент за пользование чужими денежными средствами (ст.395 ГК РФ) - 1/360*13% от суммы долга за каждый день просрочки.

4. 19%/360 от суммы займа за каждый день просрочки.

С уважением, Денис!

Ирина Владимировна!

Я не отрицаю, что ссуда должна быть возвращена, но в праве ли предприятие делать такой высокий процент.

Уважаемый Илья!Механизм прост, с Вами заключают договор, по которому в случае ухода с работы, Вы выплачиваете сразу всю оставшуюся сумму за квартиру. По поводу собственности тоже вариант, однако нужно смотреть компетенцию ГУПА (имеет ли право ГУП от своего имени приобретать квартиру.)

Раньше платился НДС и возникали проблемы с его возратом

Не надо заключать доп.соглашения

В РФ это невозможно.

1. Можно не соглашаться. При увольнении по такому основанию излишне выплаченные средства удерживаются.

2. Неизвестно, надо смотреть договор.

Отказаться имеете право.

Да, именно так

Добрый день, Ольга!

Соглашение будет пролонгировано на год, если ни одна из сторон не заявит о его прекращении. Для бессрочной пролонгации договор должен содержать именно такое условие.