Срок давности при подаче в суд на восстановление после сокращения - возможность подачи через 2 месяца.
₽ VIP
С 31 декабря 2010 года меня сокращают на работе. Я хочу подать в суд, что-бы меня восстановили, но перед этим мне надо на 2 месяца улететь на материк.
Существует ли срок давности по такому делу? Могу ли я подать в суд через 2 месяца после сокращения? Существует срок давности по такому делу?
Здравствуйте Владимир!
Срок исковой давности по трудовым спорам связанным с увольнениями составляет один месяц со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (ст. 392 Трудового Кодекса РФ).
В суд Вы подать можете и через два месяца, но если Ваш работодатель (ответчик) заявит возражение о пропуске срока обращения в суд по неуважительным причинам судья может принять решение об отказе в иске по этому основанию, даже без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
Суд может восстановить пропущенный срок по уважительным причинам.Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ).
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Удачи!
Спросить
В соответствии со ст.391 ТК РФ срок для обращения в суд по искам о восстановлении на работе составляет один месяц с даты увольнения.
Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд лично, либо через представителя, который сможет также и представлять Ваши интересы в суде.
Спросить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
Спросить
Здравствуйте. Назначен штраф по статья 159 часть 4 в 2012 году был оплачен незначительно до декабря 2015 далее платежей нет существует ли срок давности по этим штрафам? У ответчика нет работы, имущества, все сгорело в декабре 2016 года. Как поступить?
1.08.2008 года суд восстановил меня в должности, так как была нарушена процедура сокращения. Сейчас меня ворично сокращают. Вопрос: могу ли я требовать восстановления на работе, если сокращение моей должности произведено из-за неприязненных отношений ко мне руководителя.
Могу ли я в 2018 году подать в ФНС документы на получение уведомления на неудерживание 13% с моей ЗП на основном месте работы по ипотечным процентам за 2010-2017 гг. ? Либо существует срок исковой давности в 3 года и вычет (путем неудерживания 13% на работе) может быть осуществлен только за 2015-2017 гг. а 2010-2014 гг "сгорели"?
Я заплатил налог ндфл 2014 году в июне месяце за декларацию 2013 год. В этом 2016 году я показал расходы за эти годы 2010-2013, и после камереальной проверки у меня получилась переплата в бюджет. Обязаны мне вернуть переплату или могут сказать срок давности истек.
Я в пятницу восстановила срок для подачи апелляционной жалобы, но мне показалось, что судья провёл полноценное заседание и хоть и восстановил срок, но так как я не подала никаких ходатайств кроме восстановления срока для обжалования, но я просто не знала, что надо возможно было заявить о сроках таковой давности. Успокойтесь меня пожалуйста, если я не права и заявление о сроках исковой давности я могу теперь подать в дополнении к апелляции после того как мне восстановили срок для обжалования...
Срок исковой давности по денежному долгу составляет 3 года. В декабре 2013 года будет 3 года как организация должна мне деньги за услуги. Если я не успею подать до декабря 2013 года взыскать долг будет не реально? Можно ли ходотайствовать перед судом о продлении срока исковой давности? Если я обращусь в суд с заявлением сейчас, а суд состоиться намного позже (например в 2014 году) не значит ли это, что срок давности в 2014 году истечет и я ничего с должника не получу?
Мне выдали уведомление о сокращении под роспись с датой 15 октября 2013 год указано что через два месяца я буду уволен на основании п 2 ч 1 ст 81 я в писменном заявлении указал перечень копий документов работаю вахтовым методом месяц через месяц при выдачи уведомлений нам предлогали уволиться по ст 77 и выплатить средний заробаток за 3 месяца многие так и сделали но многие отказались директор рудника нам сказал что при увольнении нам будут в службе занятости платить 2/3 зарплаты прав ли он и еще в приказе о сокращении указано что сокращение будет с 25 декабря я уже нашел другую работу с февраля 2014 года а в последний день работы мне обьявили что меня не сокращяют но уведомление выдано могу ли я уволиться по сокращению и могут ли меня заставить работать до 25
В отделе министерства сокращение. Сокращена одна единица в отделе, было две. У работника, которого сокращают 5 лет работы в отделе и нет нареканий. У второго год работы, по возрасту почти одинаковы. Образование одинаковое. Имеет ли преимущественное право при сокращении 1 работник перед 2, и оплачивается ли проезд в отпуск если он заработан, а отпуск должен был быть спустя два месяца после сокращения?
Сокращение госслужащего по сокращению штатов.
У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
В 2010 году брался кредит, в 2011 приставы закрыли дело по невозможности взыскания, как и когда дело оказалось в КБ не знаю, НО ОНИ МНЕ УГРОЖАЮТ С ДЕКАБРЯ 2014 ГОДА, в суд они на меня не подают вопрос, могу ли я подать на КБ В СУД, по применению срока давности ведь на дворе уже 2016, если да то как.
